Vijfdaags verlof voor verse Rabo-vaders
16-5-2011 | Algemeen
Kersverse vaders krijgen vanaf deze maand bij de Rabobank drie dagen
extra en betaald vaderschapsverlof. Deze drie dagen komen bovenop het
tweedaagse wettelijke kraamverlof voor vaders.
Het extra verlof is onderdeel van de nieuwe cao voor Rabo-personeel.
Met de nieuwe regeling loopt de Rabobank in de maatschappelijke
voorhoede zegt cao-onderhandelaar Jan Paul Veenhuizen van FNV
Bondgenoten. "De Rabobank voelt de ontwikkelingen goed aan. In Europa
en in de landelijke politiek wordt al langer gepraat over de wettelijke
uitbreiding van de verlofregelingen voor vaders. Tegenstanders vinden
dat trouwens overbodig, gezien de zee aan opgepotte vakantiedagen die
de gemiddelde Nederlander heeft", zegt Veenhuizen.
De Rabobank schat dat er 1.000 vaderschapsverloven per jaar zijn bij de
bank. Het verlof geldt niet alleen voor vaders maar ook voor vrouwen
die een partner hebben die bevalt. FNV Bondgenoten was bij de
onderhandelingen sterk voorstander van de uitbreiding van het verlof.
Veenhuizen: "Wij maken ons sterk voor een goede mix tussen werk en
privé en voor het faciliteren van mantelzorg. Uitbreiding van dit
verlof van twee naar vijf dagen is een onderdeel van ons
arbeidsvoorwaardenbeleid. Er valt rond een geboorte veel te doen en de
partner kan daar een goede bijdrage aan leveren."
Rabobank heeft het voorstel om meerdere redenen omarmd. `De huidige
generatie `jonge' ouders heeft veelal de wens om gezin en werk te
combineren. In combinatie met de ontwikkeling van een flexibeler
maatschappij, flexibilisering van werktijden en steeds meer tijd- en
plaatsonafhankelijk werken, helpt dit verlof bij het maken van
belangrijke werk-privé keuzes', geeft Raymond van Hattem,
hoofdonderhandelaar van Rabobank aan. Daarnaast ziet de Rabobank een
economisch belang. `Deze arbeidsvoorwaarde richt zich op een
gelijkwaardige verdeling van zorgtaken. Dat levert een kleine bijdrage
aan de cultuurverandering, waarbij vrouwen in grotere (deeltijd)banen
kunnen gaan werken. En daarmee komt uiteindelijk arbeidspotentieel
vrij.'
---
Rabobank Nederland