Cultiveren personeel hoogste prioriteit HR Leaders
Persbericht van Harvey Nash
Resultaten HR Strategic Leadership Survey Harvey Nash bekend
Maarssen, 18 mei 2011 - De onderwerpen die momenteel bovenaan de agenda
van de HR verantwoordelijken staan, zijn allemaal gerelateerd aan het
vinden, binden en boeien van personeel. Dit blijkt uit de HR Strategic
Leadership Survey van Harvey Nash, internationale aanbieder van
detachering, contractmanagement, international executive search,
werving & selectie en outsourcing & offshore. Onderwerpen als
talentmanagement (56 procent), capaciteit- en competentiemanagement (53
procent) en behoud en motivatie van personeel (52 procent) scoren hoog
op deze lijst. Helemaal bovenaan staat de betrokkenheid van het
personeel (58 procent).
Deze top vier wordt opgevolgd door management development, performance
management, organisatieontwikkeling en recruitment. De
gemeenschappelijke factor van deze belangrijkste onderwerpen is het
cultiveren van personeel.
HR en de business agenda
Daarnaast blijkt uit het onderzoek dat HR Leaders een steeds grotere
rol spelen bij het plaatsen van onderwerpen op de zakelijke agenda en
het stellen van doelen voor de toekomst. Bij 20 procent van de
organisaties is HR hier sterk bij betrokken en slechts bij 27 procent
is HR nog niet betrokken bij het ontwikkelen van de bedrijfsstrategie.
Zij hebben als HR een meer traditionele rol en volgen de organisatie in
de gekozen weg. De overige 53 procent werkt proactief om belangrijke
onderwerpen bij het management op tafel te krijgen. Driekwart van de
respondenten is ervan overtuigd dat HR verschil kan maken in de
concurrentiestrijd van de organisatie.
Jan-Leen 't Jong, algemeen directeur van Harvey Nash Nederland: "De HR
verantwoordelijken zijn, zoals we mogen verwachten, goed op de hoogte
van aanstaande ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Er is echter nog wel
een verschil tussen het signaleren van de ontwikkelingen en hier actief
mee aan de slag gaan. Wij merken toch vaak dat er pas wordt begonnen
met handelen als de verwachte ontwikkelingen zich beginnen te vertonen.
Daarom is het goed om te zien dat HR een steeds grotere vinger in de
pap krijgt bij het management. Als hier het belang van de activiteiten
duidelijk is, en het voordeel voor de organisatie ingezien wordt, is
het nog maar een kleine stap naar het ondernemen van actie."
HR Strategic Leadership Survey
De HR Strategic Leadership Survey is een jaarlijks, internationaal
onderzoek, onder meer dan 300 HR Leaders, die zich dit jaar
concentreerde op de toekomst van kenniswerkers in Europa. Daarnaast
gaat het onderzoek in op andere actuele onderwerpen in het vakgebied
van de HR Leader. Dit resulteert in een waardevol rapport met
objectieve analyses van de onderzoeksgegevens.
Links:
http://www.harveynash.nl
Razende Robot Reporter