Een derde werkgevers wereldwijd kan geen geschikte medewerkers vinden
Persbericht van Manpower Uitzendorganisatie
Een derde van werkgevers wereldwijd kan ondanks hoge werkloosheid geen
geschikte medewerkers vinden
Diemen, 23 mei 2011 - Een op de drie werkgevers wereldwijd (34%)
rapporteert moeite te hebben met het vervullen van vacatures omdat de
juiste talenten niet beschikbaar zijn. Dit aantal is het hoogst sinds
vóór de recessie in 2007. Voor Amerika is het percentage 37%, voor Azië
45% en voor EMEA 26%. In Nederland speelt dit probleem bij 17% van de
werkgevers. Een en ander blijkt uit de zesde jaarlijkse Talent
Shortage-enqu(ee)te van ManpowerGroup. Wereldwijd is de vraag het
grootst naar technici, salesmedewerkers en ambachtslieden. In Nederland
staan technici ook op de eerste plaats, gevolgd door managers en
productie-operators.
De enqu(ee)te van ManpowerGroup is gehouden onder bijna 40.000
werkgevers in 39 landen.
Meest gevraagd wereldwijd 2011
1. Technici
2. Salesmedewerkers
3. Ambachtslieden
4. Ingenieurs
5. Arbeiders
6. Managers
7. Boekhoudkundige & financiële medewerkers
8. ICT-medewerkers
9. Productieoperators
10. Secretaresses & administratief personeel
Meest gevraagd Nederland 2011
1. Technici
2. Managers
3. Productieoperators
4. Chauffeurs
5. ICT-projectmanagers
6. ICT-medewerkers
7. Boekhoudkundige &financiële medewerkers
8. Ambachtslieden
9. Chefs & koks
10. Monteurs
Wereldwijd zijn de werkgevers die de meeste moeite hebben om de juiste
mensen voor openstaande vacatures te vinden, die van Japan (80%), India
(67%), Brazilië (57%), Australië (54%), Taiwan (54%), Roemenië (53%),
de Verenigde Staten (52%), Argentinië (51%), Turkije (48%), Zwitserland
(46%), Nieuw-Zeeland (44%), Singapore (44%), Bulgarije (42%), Hongkong
(42%) en Mexico (42%). Tekorten aan talent zijn het minst problematisch
in Polen (4%), Ierland (5%) en Noorwegen (9%).
Amerika
Werkgevers in Noord- en Zuid-Amerika hebben meer moeite met het
vervullen van vacatures dan het wereldgemiddelde: 37% versus 34%.
Bovendien is er een stijging van 3% vergeleken met de enqu(ee)te van
vorig jaar. De vacatures die in de Amerika's het moeilijkst te
vervullen zijn, lijken sterk op die op de wereldlijst, waarbij
technici, salesmedewerkers, ambachtslieden en ingenieurs de lijst
aanvoeren. Werkgevers in Brazilië (57%) hebben de meeste moeite met het
vinden van werknemers, terwijl voor werkgevers in de Verenigde Staten
de percentuele stijging sinds 2010 het opvallendst is: van 14% toen
naar 52% nu. Werkgevers in Peru (10%) ervaren de minste moeite.
Azië en het Stille Oceaangebied
45% van de werkgevers in Azië en het Stille Oceaangebied rapporteren
moeite met het vervullen van vacatures. Hier is het verschil met het
wereldwijde gemiddelde van 34% dus nog groter. Vergeleken met 2010 is
er een stijging van 4%. Van alle landen ter wereld is het percentage
van India het meest gestegen: van 16% in 2010 naar maar liefst 67% in
2011. De werkgevers die de meeste moeite hebben met het vervullen van
openstaande vacatures zijn te vinden in Japan (80%), India (67%),
Australië (54%), Taiwan (54%), Nieuw-Zeeland (44%), Singapore (44%) en
Hongkong (42%). Het tekort aan talent is in China het minst
problematisch (24%). Salesmedewerkers voeren in Azië en het Stille
Oceaangebied al jaren de lijst van moeilijkst te vervullen vacatures
aan, ook in 2011.
Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA)
In de 21 landen die in het EMEA-gebied zijn geënqu(ee)teerd,
rapporteert een op de vier werkgevers moeite met het vervullen van
vacatures. Hoewel dit onder het wereldgemiddelde ligt, vertegenwoordigt
het een toename van drie procentpunten vergeleken met de enqu(ee)te van
2010. De EMEA-werkgevers die de grootste moeite hebben met het
vervullen van openstaande vacatures zijn te vinden in Roemenië (53%),
Turkije (48%), Zwitserland (46%) en Bulgarije (42%). Het tekort aan
talent lijkt in Polen (4%), Ierland (5%), Noorwegen (9%) en Spanje
(11%) het minst problematisch te zijn. Nederland bevindt zich met 17%
in de EMEA-middenmoot. Voor het vijfde jaar op rij hebben werkgevers in
het EMEA-gebied ambachtslieden genoemd als de functie die het
moeilijkst te vervullen is, gevolgd door technici en ingenieurs.
Crisis arbeidsmarkt
Negentig procent van de ondervraagde werkgevers noemt
kandidaat-specifieke redenen waardoor zij kritieke tekorten niet kunnen
aanvullen: gebrek aan benodigde vaardigheden (harde én zachte), te
weinig ervaring en ontoereikende kwalificaties. Volgens ManpowerGroup
leidt de combinatie van enerzijds een surplus aan beschikbare mensen en
anderzijds een tekort aan geschikt talent binnenkort tot een
wereldwijde crisis op de arbeidsmarkt. Werkgevers zullen daarom hun
werkmodellen en hun personeelszaken moeten heroverwegen en nieuwe
HR-strategieën moeten ontwikkelen om hun lange
termijn-bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
"De chaos en de complexiteit van het post-recessie tijdperk hebben de
wereld van werk onherroepelijk veranderd. Werkgevers kunnen niet langer
vertrouwen op een just-in-time-aanpak bij het aannemen van personeel in
de veronderstelling dat talent op aanvraag beschikbaar zal zijn waar en
wanneer zij dat nodig hebben," aldus Jeffrey A. Joerres,
bestuursvoorzitter en CEO van ManpowerGroup. "Het is voor een bedrijf
ondenkbaar om een groeistrategie uit te stippelen zonder een duurzame
voorraad grondstoffen veilig te stellen. Hetzelfde geldt in deze tijd
voor het menselijk kapitaal. Werkgevers hebben vooral de juiste
talenten nodig om hun zakelijke doelstellingen te halen. Het is de
Human Age. Creëren van talent op korte termijn mag dan onmogelijk zijn,
voor de lange termijn zijn nieuwe strategieën noodzakelijk."
Arbeidsmarktoplossingen
Volgens ManpowerGroup kan daarbij onder meer gedacht worden aan
o het opnieuw formuleren van functie-omschrijvingen, met meer focus op
de echt kritische vereisten naast vaardigheden die te ontwikkelen zijn
o aan individuele in plaats van bedrijfsbrede opleidings- en
trainingsprogramma's die ook het leren op de werkvloer verdisconteren
én persoonlijke ontwikkeling van de werknemer stimuleren en beoordelen
o aan het tussen bedrijven of binnen branches bundelen van
opleidingstrajecten
o en aan het samenwerken tussen bedrijven, onderwijs, overheden en
individuen aan educatie.
Ook medewerkers dragen verantwoordelijkheid voor het dichten van de
kloof tussen het beschikbare talent en de gevraagde vaardigheden. Zij
zouden een 'persoonlijk inzetbaarheidsprofiel' moeten ontwikkelen en
onderhouden, waarbij zij hun eigen lacunes in vaardigheden, ervaring en
kwalificaties in kaart brengen en uitstippelen hoe ze deze kunnen
oplossen. Daarmee verhogen ze tegelijkertijd hun (markt)waarde.
Over ManpowerGroup
ManpowerGroup(R) (NYSE: MAN), wereldleider in innovatieve
arbeidsmarktoplossingen, realiseert en biedt doeltreffende oplossingen
die het opdrachtgevers mogelijk maken hun zakelijke doelstellingen te
behalen en hun concurrentiepositie te verbeteren.
Met meer dan 60 jaar ervaring levert de onderneming, met een omzet van
$19 miljard, een uniek en uitgebreid pakket aan innovatieve oplossingen
die bijdragen aan het succes van opdrachtgevers in de 'Human Age'. De
dienstverlening van ManpowerGroup bestaat naast uitzenden en
detacheren, onder meer uit recruitment en assessment, training en
ontwikkeling, carrièremanagement, outplacement, outsourcing en
personeelsadvies.
ManpowerGroup beschikt over 's werelds grootste en meest geavanceerde
netwerk, dat bestaat uit bijna 3900 vestigingen in meer dan 80 landen
en gebiedsdelen. De dynamische combinatie van een ongeëvenaarde
wereldwijde aanwezigheid met lokale expertise en gedegen marktkennis,
stelt ManpowerGroup in staat goed én op tijd te voldoen aan de wensen
van 400.000 opdrachtgevers per jaar. ManpowerGroup is werkzaam in alle
sectoren, in midden- en kleinbedrijven, in lokale, multinationale en
wereldwijde ondernemingen en levert diensten aan overheden op elk
niveau.
Door het inzicht in het menselijk potentieel te verbinden aan de
ambities van opdrachtgevers, zorgt ManpowerGroup ervoor dat
organisaties en individuen meer bereiken dan zij voor ogen hadden: hun
succes leidt immers tot succes voor ManpowerGroup. Door deze
stimulerende verbintenissen realiseert de onderneming een kracht die
organisaties voortdrijft, persoonlijk succes versnelt en bijdraagt aan
de duurzaamheid van gemeenschappen. ManpowerGroup helpt de wereld van
werk aan nieuwe energie.
ManpowerGroup biedt haar assortiment arbeidsmarktoplossingen aan via
ManpowerGroup(TM) Solutions, Manpower(R), Experis(TM) en Right
Management(R).
Lees meer over hoe ManpowerGroup in de 'Human Age' kan bijdragen aan
succesvol ondernemen en aan persoonlijke ontwikkeling op
www.ManpowerGroup.com en op www.ManpowerGroup.com/humanage.
Jeffrey Joerres, CEO & Chairman van ManpowerGroup , is te volgen op
Twitter via: twitter.com/manpowerceo.
Bij dit persbericht is een bijlage zichtbaar op www.perssupport.nl
*
Links:
http://www.manpowergroup.com/researchcenter
Bijlage:
* talent shortage 2011 illdocx
Razende Robot Reporter