24 mei 2011
Werkgevers supermarkten erkennen misstanden
Afgelopen maandag heeft CNV Dienstenbond voor de vierde keer gesproken
over de supermarkt cao's. Uitgangspunt voor de onderhandelingen was
erkenning van de vaak voorkomende misstanden in de supermarkten
alvorens ook over de inhoud gesproken kan worden. Werkgevers stellen nu
ook dat de cao beter nageleefd moet worden in de branche.
Een belangrijke voorwaarde om verder te kunnen onderhandelen was het
erkennen en lossing van de structurele problemen in de supermarkten.
Zaken als niet-betaald werk, verplicht werken op zon- en feestdagen,
ongevraagd vakantie schrijven in rustige tijden, etc., etc., moeten
eerst opgelost worden. Wat heb je eraan als er enerzijds een cao
afgesloten wordt en anderzijds werkgevers zich niet aan gemaakte
afspraken houden?
CNV Dienstenbond heeft het probleem van naleving al jaren op de agenda
staan en door de voortdurende aandacht hiervoor hebben werkgevers nu
eindelijk toegegeven dat de cao beter nageleefd moet worden. CNV
Dienstenbond interpreteert dat als werkgevers inderdaad inzien dat er
structurele misstanden zijn die opgelost moeten worden.
Dat laatste is vervolgens onderwerp van gesprek, want, werkgevers
erkennen dan wel de structurele misstanden, maar willen vooralsnog niet
stevig ingrijpen om deze misstanden op te lossen. Wie A zegt, moet ook
B zeggen. Als een medewerker afspraken niet nakomt, worden er ook
sancties opgelegd, waarom dan niet bij werkgevers die de cao aan de
laars lappen? CNV Dienstenbond heeft daarom voorgesteld om het in het
leven geroepen Nalevingsinstrument Supermarkten
(www.werkenindesupermarkt.nl) echt tanden te geven; forse sancties voor
werkgevers die bewust de cao overtreden en controleteams die ook op
verzoek in winkels de problemen kunnen onderzoeken. Een systeem dat al
naar heel grote tevredenheid werkt in de uitzendbranche.
Pas als we concrete afspraken hebben over hoe werkgevers ook
daadwerkelijk de cao na gaan leven, zullen we verder praten over de
inhoud. Dan zullen we ook proberen kwalitatieve afspraken te maken over
onder andere loon, afschaffen jeugdlonen en gelijke betaling voor alle
medewerkers. Eind juli praten we verder.
Tenslotte, de cao geldt ook voor uw ongeorganiseerde collega. Maak ze
lid, met hoe meer hoe sterker wij staan! Nu krijgen nieuwe leden de
eerste drie maanden het lidmaatschap gratis.
Bijblijven over ontwikkelingen in de supermarkt? Kijk op:
WWW.IKWERKINDESUPERMARKT.NL
Dienstenbond CNV