Saxion
BR>
do 26 mei 2011
HRM-studenten Saxion ontwikkelen nieuwe HR-tool
Twee Saxion studenten van de opleiding Human Resource Management (HRM)
hebben voor hun afstudeerscriptie op 19 mei jl. de HRPraktijk
Scriptieprijs ontvangen.
Voor hun scriptie `Duurzaamheid en HRM' hebben zij een nieuw
HR-instrument ontwikkeld dat bij medewerkers leidt tot een
gedragsverandering op het gebied van duurzaamheid.
Studenten Wieske Schilderman en Mieke Haarman hebben op verzoek van de
gemeente Dalfsen onderzoek gedaan en adviezen geformuleerd om
duurzaamheid een centrale plek te geven in het HRM-beleid. Met het door
hen ontwikkelde instrument, Passion 4 future, laten zij zien dat het
mogelijk is dat een individu in een organisatie kan aanzetten tot een
verandering op het gebied van duurzaamheid. Hierbij is gekozen voor een
recente definitie van duurzaamheid, namelijk in de vorm van vier P's:
Prosperity, People, Planet, Person. Met deze vierde P wordt een
duidelijk accent gelegd op de individuele verantwoordelijkheid van
iedere medewerker in een organisatie.
Juryvoorzitter, Rick de Rijk, directeur Gooiconsult Groep: `De jury is
van mening dat deze scriptie duidelijke handvatten biedt voor
HRM-professionals, een duidelijke link heeft met het thema `Het nieuwe
werken' en een heldere visie op de toekomst uitdraagt'.
Met deze prijs willen HRPraktijk en hun partners een platform bieden
waar nieuwe Young Professionals zichzelf kunnen voorstellen aan de
huidige HR-professional. De scripties werden dit jaar beoordeeld op:
relevantie met `Het nieuwe werken', vernieuwend en nieuwswaardig door
opvallende onderzoeksresultaten voor het HR-vakgebied.
De tool Passion 4 Future helpt bij medewerkers een gedragsverandering
op het gebied van duurzaamheid te realiseren. Door deze aanpak wordt
heel snel duidelijk wie de voortrekkers in een organisatie zijn of
kunnen zijn. Het is vooral gericht op de begeleiding van voortrekkers
van duurzaamheid die hun ideeën verder verspreiden in de organisatie.
De voortrekkers zorgen voor een verandering in de organisatie. Het
voordeel dat Passion 4 Future op kan leveren is dat toekomstige leiders
zich kunnen ontwikkelen om de problematiek van de toekomst beter onder
ogen te zien. Out of the box denken en regie nemen zijn belangrijke
zaken waar de organisatie van kan profiteren.
Naar de opleiding Human Resource Management >>