Vodafone Nederland wil 50 procent meer vrouwen aan de top
Persbericht van Vodafone Libertel NV
Verdere weerspiegeling diversiteit klantenkring in bedrijf
Amsterdam/Maastricht, 26 mei 2011 - Vandaag zette Jens Schulte-Bockum,
CEO Vodafone Nederland, zijn handtekening onder het charter 'Talent
naar de Top' van de gelijknamige Stichting Talent naar de Top. Hiermee
verbindt Vodafone Nederland zich aan de doelstelling dat over vijf jaar
het aantal vrouwen in het topmanagement van het bedrijf met vijftig
procent is gegroeid. De telecomaanbieder wil het bedrijf daarmee een
verdere weerspiegeling laten zijn van haar klantenkring. De
ondertekening vond plaats in het bijzijn van minister Van Bijsterveldt
van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW).
Op dit moment kent Vodafone Nederland drie vrouwelijke directeuren in
het General Management Team (GMT), dat in totaal uit tien leden
bestaat. Het topmanagement bij Vodafone Nederland wordt gevormd door de
directie en de laag daar direct onder, het senior managementteam. Op
dit moment is van het totale topmanagement bij de telecomaanbieder 26
procent vrouw. Dit percentage wil Vodafone Nederland de komende vijf
jaar verhogen met 50 procent.
Vodafone doet het goed qua vrouwen in managementposities op het gebied
van Marketing en Human Resources. Afdelingen als Finance en Technology
blijven echter nog iets achter. "Ondanks het relatief kleine aantal
vrouwelijke sollicitanten op vacatures bij Finance en Technology,
slagen we er steeds beter in om ook voor deze afdelingen de beste
vrouwelijke kandidaten te vinden. Daarnaast zien we dat vrouwen binnen
ons bedrijf steeds vaker doorgroeien naar hogere functies", aldus Jens
Schulte-Bockum, CEO Vodafone Nederland. "Met deze verbintenis
weerspiegelen we nog beter de diversiteit van onze klantenkring in het
bedrijf. Het komt niet voort uit symboolpolitiek, maar uit een oprecht
geloof in de kracht van diversiteit."
Mobiel werken groot pluspunt voor sollicitanten
Door de invoering van mobiel werken bij Vodafone kunnen zowel mannen
als vrouwen hun werk- en privéleven beter combineren. "Deze manier van
werken is een groot pluspunt voor sollicitanten", zegt Paul Smits,
directeur Human Resources bij Vodafone Nederland. "Sinds 2007 is mobiel
werken bij Vodafone de standaard. Dat houdt in dat werknemers een
grotere vrijheid hebben in waar en wanneer ze werken. Dat kan dus op
kantoor zijn, maar ook thuis. Zo ontstaan er voor zowel mannen als
vrouwen meer mogelijkheden om naast hun gezinsleven een succesvolle
carrière op te bouwen."
/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /
Over Stichting Talent naar de Top
Stichting Talent naar de Top richt zich op het faciliteren en
stimuleren van overheid, werkgevers en topvrouwen zelf. Om vanuit
intrinsieke motivatie de instroom, de doorstroom en het behoud van het
aantal vrouwen aan de top te bevorderen. De stichting heeft het charter
Talent naar de Top ontwikkeld, waarmee werkgevers zich vrijwillig, maar
niet vrijblijvend committeren aan een duurzaam en effectief m/v
diversiteitsbeleid. Meer informatie op www.talentnaardetop.nl.
Over Vodafone Libertel B.V.
Vodafone Nederland is het tweede mobiele telecommunicatiebedrijf in
Nederland op basis van omzet en winstgevendheid en heeft ruim 5 miljoen
klanten per 31 maart 2011. De hoofdkantoren zijn gevestigd in
Maastricht en Amsterdam. Daarnaast zijn er kantoren in Son en
Zaltbommel. Vodafone Nederland maakt deel uit van Vodafone Group, in
omzet 's werelds meest vooraanstaande internationale mobiele
telecommunicatiegroep, met circa 371 miljoen klanten per 31 maart 2011.
Vodafone heeft momenteel deelnemingen in aandelenkapitalen in meer dan
30 landen verspreid over vijf continenten en circa 40 partnernetwerken
wereldwijd. Voor meer informatie, ga naar www.vodafone.nl en
www.vodafone.com.
*
Links:
http://www.vodafone.nl
Razende Robot Reporter