Principeakkoord Cao Motorvoertuigenbedrijf- en Tweewielerbedrijf
Persbericht van BOVAG
De BOVAG en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie
hebben een principeakkoord gesloten voor een nieuwe CAO. Partijen
ontwikkelen een vitaliteitsloket om werknemers gezond aan het werk te
houden en de teksten van de CAO zijn herschreven op de leest van de
branche. In de CAO is een structurele loonsverhoging afgesproken van
2,7 % over 16 maanden en een eenmalige uitkering in januari 2012 van
honderd euro bruto.
Hans Everts, voorzitter werkgeversdelegatie BOVAG: "Er is een goede
basis gelegd voor toekomstige stappen om werknemers gezond aan het werk
te houden tot aan hun pensioen, rekening houdend met specifieke
omstandigheden en ontwikkelingen in onze branche".
Jan Berghuis, bestuurder FNV Bondgenoten: "De motorvoertuigenbranche
wordt met deze CAO aantrekkelijker. Werknemers worden goed beloond en
er zijn moderne vernieuwende CAO-afspraken gemaakt. Werknemers kunnen
meer keuzes maken over hun eigen inzetbaarheid".
Marco Hietkamp, bestuurder CNV Vakmensen: "Er zijn goede
kwaliteitsafspraken gemaakt in deze CAO. Er komt een project Wajongers.
Om het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen in de sector te
stimuleren zijn er middelen vrijgemaakt."
George Kruithof, bestuurder van De Unie: "Verplichte opleidingen zijn
beter in de CAO afgesproken. Daar ben ik erg blij mee."
De bedrijven in de sector gaan voor de inzet van uitzendkrachten alleen
nog maar in zee met NEN-gecertificeerde en geregistreerde SNA
uitzendbureaus. Voor de aanwending van seniorendagen zijn aanvullende
afspraken gemaakt om de inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. De
opbouw van leeftijdsdagen blijft tot en met 61 jaar ongewijzigd.
De beloning van de jongeren in de motorvoertuigen- en
tweewielerbedrijven doet meer recht aan hun werkzaamheden in de
functie.
Voor de duurzame inzetbaarheid van vaklieden wordt een vitaliteitsloket
ontwikkeld. Hierin komen zorg, verzuim en inkomensverzekeringen bij
arbeidsongeschiktheid samen en wordt een integrale ketenaanpak
gerealiseerd.
De branche stimuleert de gesprekken over leeftijdsbewust
personeelsbeleid tussen werkgevers en werknemers.
De inspanningen ter verbetering van arbeidsomstandigheden worden
geintensiveerd.
Tussen CAO-partijen is een afspraak gemaakt om de zogenaamde
'vredesplicht' niet te laten gelden voor pensioenen.
De CAO loopt van 1 juni 2011 tot en met 30 september 2012. Het loon
stijgt per 1 oktober 2011 met 1%, op 1 met 2012 met 1,7%. In januari
2012 een eenmalige uitkering van honderd euro bruto.
De vakbonden gaan het principeakkoord met een positief advies
voorleggen aan de leden. Als de leden akkoord gaan, is het akkoord
definitief.
De CAO Motorvoertuigenbedrijf- en Tweewielerbedrijf geldt voor ongeveer
81.000 werknemers bij ruim 11.000 bedrijven.
Houten, 26 mei 2011
Razende Robot Reporter