Nieuws
26 mei 2011
T-Systems - bedrijfseigen AVR?
Recent heeft u van uw werkgever T-Systems een brief ontvangen waarin u
wordt gevraagd in te stemmen met van toepassing verklaring van een
Arbeidsvoorwaardenregeling op uw arbeidsovereenkomst dan wel uw bezwaar
kenbaar te maken.
Enquête
Ondanks dat het personeel zich in een enquête in grote meerderheid
uitsprak voor een cao met de rol voor CNV Dienstenbond en ruim 100 van
uw collega's zich achter dit idee schaarden in een petitie, zet uw
werkgever door. We hebben helaas ook moeten vaststellen dat
verdergaande collectieve acties van de kant van het personeel tegen de
koers van de directie vooralsnog niet haalbaar zijn.
De OR
De OR heeft intussen afgezien van een rechtstreekse rol bij de
totstandkoming van arbeidsvoorwaarden. Daarbij was o.a. doorslaggevend
dat de directie de OR geen gelijkwaardige positie wil geven in het
arbeidsvoorwaardenoverleg. Het voorstel voor wijziging van uw
arbeidsovereenkomst maakt ook duidelijk dat de werkgever eenzijdige
wijzigingen voor zichzelf in de voorgestelde tekst regelt en slecht
voor zover dat wettelijk verplicht is punten ter instemming aan de OR
zal voorleggen. De rest is onderwerp van `overleg'.
Wat betekent dit voor u?
Uw positie als werknemer wordt duidelijk anders. Wanneer u instemt met
de wens van de werkgever zult u geen invloed meer hebben op uw eigen
arbeidsvoorwaarden.
Advies CNV Dienstenbond:
o Aangezien er van uw kant geen reden of noodzaak is om uw
arbeidsovereenkomst te wijzigen, adviseren wij u bezwaar te maken en
NIET in te stemmen met de voorgestelde wijziging;
o Wij geven u in overweging ook te laten weten dat u eventuele
wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden niet zonder meer zult accepteren
wanneer deze eenzijdig worden vastgesteld en dat u die on overleg met
uw vakbond zult wegen alvorens er op te reageren;
o U kunt werkgever laten weten dat wat u betreft uw vakbond vooralsnog
aanspreekpunt voor aanpassingen van uw arbeidsvoorwaarden zal zijn;
o U kunt werkgever verder melden dat u geen afstand doet van de
arbeidsvoorwaarden zoals die in de cao zijn vastgelegd; en
o U kunt ook nog aangeven, dat u de structurele en individuele
component van de salarisontwikkeling van wezenlijk belang vindt en dat
u uw vakbond zult verzoeken hier weer jaarlijks met werkgever over te
gaan spreken.
Door uw bezwaar houdt u vooralsnog uw handen vrij om wijzigingen in de
arbeidsvoorwaarden te beoordelen en na verloop van tijd uw positie
nader te bepalen. Als u en uw collega's massaal bezwaar maken op de
bovengenoemde manier is daarmee de positie van CNV Dienstenbond niet
weer automatisch terug aan tafel, er is namelijk geen overlegplicht,
maar wordt wel opnieuw duidelijk signaal afgegeven hoe u en uw
collega's denken over de eenzijdige actie van de zijde van de
werkgever.
Intussen zullen wij blijven streven naar een rol bij het
arbeidsvoorwaardenoverleg om uw belangen waar mogelijk te verdedigen en
uw arbeidsvoorwaarden te verbeteren. We gaan na welke wegen daartoe de
komende tijd begaanbaar zijn.
Dienstenbond CNV