Groen!
Discriminatie bij aanwervingen: krachtige maatregelen dringen zich op
door Filip Watteeuw (Vlaams parlementslid) op 16 juni 2011 in "Diversiteit"
Vlaanderen telt 45.923 allochtone werkzoekenden. Dat is 25,2% van alle
werkzoekenden. De allochtone werkloosheid is in vergelijking met vorig
jaar stabiel gebleven terwijl de autochtone krimpt (-8,9%). âDe Vlaamse
overheid moet een actievere rol spelen om discriminatie tegen te gaan
zowel bij de uitzendbureaus als bij de werkgevers. In overleg met de
betrokken sectoren moeten duidelijke streefcijfers en bijhorende
controles afgesproken worden,â zegt Vlaams parlementslid Filip Watteeuw
(Groen!).
Uit een schriftelijke vraag van Filip Watteeuw aan minister Philippe
Muyters blijkt dat slechts 1559 bedrijven op 300.000 de
diversiteitsverklaring van het Ondernemersplatform Diversiteit
ondertekend hebben. Ook Jobkanaal, een wervingsinstrument waar
bedrijven hun vacatures drie weken gratis en exclusief aan
kansengroepen kunnen aanbieden, werkt onvoldoende. Waar in 2009 nog 960
vacatures of 13% exclusief op Jobkanaal geplaatst werden, was dit in
2010 amper 25 of 0,24%!
"Dit toont aan dat de lauwe sensibiliseringsaanpak van de Vlaamse
overheid niet werkt. De werkloosheid bij allochtonen is 5 keer hoger
dan bij de autochtone bevolking. Een meer structurele aanpak dringt
zich op," stelt Watteeuw: "Beter onderwijs en opleiding, en
sensibilisering uiteraard, maar dat moet structureel geflankeerd
worden. De Vlaamse overheid kan niet langer aan de zijlijn blijven
staan. Overleg met de uitzendsector en de werkgevers moet eindelijk
leiden tot duidelijke streefcijfers voor een meer evenwichtige
verhouding." Minister Muyters moet bovendien de Vlaamse sociale
inspectie meer controles laten uitvoeren. Een juridisch kader voor
echte praktijktests op discriminatie kan de inspectie meer slagkracht
geven.
Naast de meer actieve rol die de Vlaamse overheid op zich moet nemen,
kunnen ook de werkgevers meer concrete engagementen aangaan, vindt
Watteeuw: " De veroordeling van Adecco werpt een smet op de reputatie
van heel wat van onze ondernemingen. Werkgeversorganisaties die echt
begaan zijn met discriminatie, hebben er alle belang bij om het gebrek
aan diversiteit zichtbaar te maken. Dat kan door het organiseren van de
praktijktest."
Bedrijven en sectoren kunnen bovendien hun goede wil tonen door de
diversiteitsverklaring te ondertekenen, hun vacatures eerst exclusief
op Jobkanaal te publiceren en in constructief overleg met de Vlaamse
overheid haalbare maar ambitieuze streefcijfers uit te werken.
Gedragsregels die werkgevers en vakbonden overeenkomen, kunnen
opgenomen worden in de collectieve arbeidsovereenkomsten.
Contact: Filip Watteeuw -