Nieuws
17 juni 2011
Principeakkoord cao zorgverzekeraars UVIT
CNV Dienstenbond verliet tijdens de laatste onderhandelingsronde
voortijdig de gesprekken. CNV vond dat de plannen van werkgevers en de
andere bonden rondom de nieuwe vakantiewetgeving, te veel negatieve
gevolgen had voor de leden.
Resultaat
Uiteindelijk zijn er vorige week, na de onderhandelingen, nog
aanpassingen gedaan aan de tekst over de vakantiewetgeving. Na deze
wijzigingen kan ook CNV Dienstenbond zich vinden in het
principeakkoord. CNV legt het akkoord dan ook positief voor.
Loon en looptijd
De cao loopt van 1 juni 2011 tot 1 oktober 2012.
Werkgevers maakten de koppeling tussen de verplichte indexatie voor het
pensioen van de actieven en de hoogte van de structurele
loonsverhoging. Dit resulteerde in een loonsverhoging over een periode
van 16 maanden van 2,6%. Daarvan wordt per 1 januari 2012 0,9%
structureel verhoogd in de bijdrage van de levensloopregeling. Ook bij
diegenen die niet deelnemen aan deze regeling wordt deze bijdrage vanaf
1 januari 2012 op de loonstrook vermeld. Het bedrag kan maandelijks
worden uitgekeerd bij het salaris.
Pensioenstudie, VUT en Wajongeren
Na de zomervakantie spreekt CNV in een studiegroep verder met de
werkgevers over de eventueel noodzakelijke pensioen aanpassingen. Dit
is afhankelijk van de uitkomsten van het pensioenakkoord. De
VUT-regeling is ook onderwerp van de gesprekken. De werkgevers wilden,
net als bij de gesprekken tijdens de vorige cao, niet ingaan op
afkoopmogelijkheden.
CNV is daarnaast de trekker van een onderzoek naar de mogelijkheden om
meer Wajongeren aan een baan te helpen bij de zorgverzekeraars.
Dienstenbond CNV