Bonus bestuurders AEX- en Midcapbedrijven schiet omhoog
Persbericht van Berenschot
Utrecht, 21 juni 2011 - In 2010 zijn de uitgekeerde korte termijn
bonussen aan Raden van Bestuur van AEX-bedrijven en Midcapfondsen weer
fors gestegen. Kregen de CEO's in 2009 gemiddeld nog een variabele
bonus van 386.963 euro, in 2010 liep dat bedrag op tot 564.999 euro.
Dat blijkt uit de jaarlijkse jaarverslagenanalyse van Berenschot. De
prestatie-indicatoren die aan de variabele bonus ten grondslag liggen,
blijken moeilijk te achterhalen.
Uit de jaarverslagenanalyse naar onder meer de salarissen en korte
termijn bonussen van de AEX en Midcap bedrijven, blijkt dat in 2010 de
bonussen van CEO's en leden van Raden van Bestuur weer fors zijn
gestegen. Over 2010 heeft ruim 80% van de bedrijven winst gemaakt en
dus lag het in de lijn der verwachting dat er bonussen zijn uitgekeerd.
Opvallend is echter dat geen duidelijke relatie valt te ontdekken
tussen de af- of toename van de nettowinst en die van de korte termijn
bonus.
De verwachting is, dat bij bedrijven met een shareholder-driven
organisatiemodel de aandelenkoers één van de prestatie-indicatoren is
waaraan de toekenning van variabele beloning is gerelateerd. Uit de
analyse van Berenschot blijkt, dat er geen relatie bestaat tussen
stijging of daling van de aandelenkoers en de uitgekeerde cashbonus.
Bij 5 van de 25 AEX-bedrijven was de koers per 31 december 2010 lager
dan het voorgaande jaar. Toch hebben drie CEO's uit deze groep een
hogere bonus ontvangen dan het jaar ervoor. "Je mag concluderen, dat
het effect van de korte termijn bonus als prestatieprikkel steeds meer
aan kracht inboet. De korte termijn bonus wordt daarmee overwegend een
middel om topbestuurders aan de onderneming te binden", aldus Rutger
Verbeet, Senior Managing Consultant bij Berenschot.
Links:
http://www.berenschot.nl
Razende Robot Reporter