Dienstenbond CNV



17 juni 2011

Onderhandelingsresultaat cao Plantion is een verdienste van de werknemers

Inmiddels is het bij jullie bekend dat Plantion haar eindbod heeft ingetrokken en het gesprek met CNV Dienstenbond heeft hervat. Dit gesprek heeft geresulteerd in een onderhandelingsresultaat.

Werknemers beslissen
CNV Dienstenbond nodigt jullie uit om op woensdag 22 juni 2011 na afloop van de distributie (vanaf 10.00 uur) naar zaal Bemmel te komen. Hier zullen wij het onderhandelingsresultaat bespreken en krijgen jullie de gelegenheid om je stem uit te brengen.

Het resultaat
Looptijd

12 maanden (de cao loopt tot 31 december 2011).

Loonontwikkeling
Per 1 februari 2011 1,5% loonsverhoging.

Uitzendkrachten
Plantion zal werken met maximaal 10% uitzendkrachten op jaarbasis, gemeten op FTE.
Uitzendkrachten worden na een half jaar beloond volgens de cao van Plantion. De werkgever vergewist zich van een correcte uitvoering. Plantion werkt uitsluitend met SNA/NEN4400 gecertificeerde uitzendbureaus.

Redactionele aanpassingen
De cao krijgt een standaard karakter en geldt voor Plantion en haar dochters.

Vakbondsbijdrage
De vakbondsbijdrage gaat in 2011 van EUR7,50 naar EUR10,00 per lid per jaar.

Buitengewoon verlof i.v.m. huwelijk
Broer/zus wordt toegevoegd aan artikel22, lid B.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Plantion zorgt voor een jaarlijkse rapportage.

Toeslagen uitbetalen in geld of in tijd voor tijd Kan op individuele basis, mits het werk dit toelaat.

Diensten voor 06.00 uur

60 per 13 weken met een maximum van 200 per jaar.

Ploegentoeslag
Voor een 3-ploegendienst geldt een toeslag van 16% (verhoging van
3,4%).
De laatste zin van artikel 10 wijzigen in: Bij medewerkers in dienst voor 1-1-2011 geschiedt werken in ploegendienst op vrijwillige basis, tenzij hij voor 31-12-2009 ingeroosterd was in ploegendienst.

Werkgroep flexibilisering
Er wordt een werkgroep ingesteld. De werkgroep bestaat uit vertegenwoordigers van de vakbonden, AWVN, personeelsdelegatie en management Plantion. Zij hebben de opdracht flexibilisering van de arbeid te onderzoeken in het licht van onder andere afstemmen van vraag en aanbod, balans tussen werk en privé, leeftijdsfasebewust personeelsbeleid.