Onderhandelingsresultaat CAO voor het omroeppersoneel
donderdag 30 juni 2011 | ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO VOOR HET
OMROEPPERSONEEL 2011-2012
17 juni 2011
Partijen:
Omroepwerkgevers:
1. Stichting Nederlandse Publieke Omroep, hierna de NPO, gevestigd en
kantoorhoudend te Hilversum, krachtens het bepaalde in artikel 2.2,
tweede lid sub g Mediawet mede handelend in naam van de instellingen
die zendtijd hebben gekregen voor landelijke omroep;
2. Stichting Radio Nederland Wereldomroep, gevestigd en kantoorhoudend
te Hilversum;
3. Stichting Regionale Omroep Overleg en Samenwerking, gevestigd en
kantoorhoudend te Hilversum;
enerzijds,
en
Werknemersorganisaties:
1. FNV Kunsten Informatie en Media, gevestigd en kantoorhoudend te
Amsterdam;
2. CNV Dienstenbond, gevestigd en kantoorhoudend te Hoofddorp;
3. De Unie, gevestigd en kantoorhoudend te Culemborg;
4. Nederlandse Vereniging van Journalisten, gevestigd en kantoorhoudend
te Amsterdam;
anderzijds
hebben het navolgende onderhandelingsresultaat bereikt om de per 31
december 2010 geëindigde en vervolgens stilzwijgend verlengde CAO voor
het Omroeppersoneel te verlengen met een looptijd van 24 maanden, aldus
ingaande 1 januari 2011 en eindigend op 31 december 2012 met
inachtneming van de navolgende wijzigingen;
1. Looptijd
Deze CAO heeft een looptijd van 24 maanden, ingaande 1 januari 2011 en
derhalve eindigend op 31 december 2012.
2. Salarismaatregelen
2.1. Met ingang van 1 januari 2011 worden de salarissen op basis van de
salaristabel als bedoeld in artikel 13 verhoogd met 1%.
2.2. Aan medewerkers die op 1 oktober 2011 in dienst zijn wordt een
eenmalige uitkering
verstrekt van 0.5% van het maandsalaris van oktober 2011 X 12
(exclusief eindejaarsuitkering en vakantietoeslag), voor zover er
gedurende het tijdvak 1 januari 2011 tot en met 31 oktober 2011 sprake
is van een dienstverband. De uitkering wordt naar rato uitgekeerd,
indien en voor zover er sprake was van een dienstverband gedurende een
gedeelte van vermeld tijdvak.
2.3. Aan medewerkers die op 1 januari 2012 in dienst zijn wordt een
eenmalige uitkering verstrekt van 1.5% van het maandsalaris van januari
2012 X 12 (exclusief eindejaarsuitkering en vakantietoeslag).
3. Compensatie verlies pensioenopbouw bij einde dienstverband
Tot en met 31 december 2014 wordt jaarlijks aan een bedrag van EUR
250.000 uit het structurele budget voor stage- en werkervaringsplaatsen
(zie artikel 5.5 Protocol 2009-2010) een andere bestemming gegeven. Dit
bedrag wordt aangewend voor maatregelen op het vlak van
pensioensreparatie ten behoeve van individuele werknemers waarvan het
dienstverband eindigt ten gevolge van reorganisaties die verband houden
met de door de overheid aan de omroepwerkgevers opgelegde
bezuinigingen.
Pensioenreparatie is uitsluitend bedoeld voor individuele medewerkers
die, zes maanden na ontslag nog geen andere passende werkzaamheden
hebben gevonden en mede daardoor door het einde van hun dienstverband
zodanig onevenredig in hun pensioenopbouw worden getroffen, dat dit
mede in het licht van hun persoonlijke situatie een schrijnende en
onbillijke financiële situatie na pensionering tot gevolg zal hebben.
Een Paritaire Commissie, bestaande uit twee door de
werknemersorganisaties aangewezen leden en twee door werkgevers
aangewezen leden en een gezamenlijk aan te wijzen onafhankelijke
pensioendeskundige als voorzitter, zal zich over deze individuele
gevallen buigen en criteria voor de beoordeling er van formuleren,
alsmede voor de vorm en omvang van de compensatie. Voorts zal deze
Commissie een Reglement opstellen, waarin de procedure voor het doen
van een beroep op deze regeling zal worden opgenomen.
4. Inzet onafhankelijke derde bij beoordelingen.
In het kader van de bestaande interne bezwarenprocedure(s) krijgen
werknemers de mogelijkheid een, door de Ondernemingsraad aan te wijzen,
onafhankelijke interne derde, niet zijnde een lid van de
Ondernemingsraad, te betrekken bij door hen ingesteld bezwaar bij hun
jaarlijkse beoordeling, bedoeld in artikel 16 CAO. Het bezwaar kan
alleen betrekking hebben op de gevolgde procedure en/of een correcte
toepassing van het binnen de betrokken werkgever toegepaste
beoordelingssysteem. De inhoudelijke beoordeling van het functioneren
van de werknemer is in deze uitgesloten.
5. Paritaire werkgroep Sociale Innovatie en Employability
Een paritaire werkgroep zal zich buigen over (te ontwikkelen) beleid en
instrumenten in het kader van Sociale Innovatie en Employability. De
werkgroep zal zijn bevindingen in 2012 rapporteren. Deze rapportage zal
een leidende rol te spelen in het daarop volgende Cao-overleg.
6. AWO-fonds
Cao-partijen geven het bestuur van het AWO-fonds het mandaat om te
besluiten over aanpassingen in de bestedingsdoelen en/of de wijze van
besteding van de zogenaamde werkzekerheidsgelden. Voorwaarde daarbij is
dat deze gelden, conform de bij CAO 2009-2010 gemaakte afspraken, wordt
besteed aan maatregelen in het kader van werkzekerheid en mobiliteit.
7. Loopbaangelden
De door de werkgevers, op grond van artikel 5.1 Protocol 2009-2010,
jaarlijks gereserveerde, maar niet bestede gelden t.b.v.
loopbaanadviezen, zullen, in afwijking op de slotzin van artikel 5.5.
van dit Protocol, niet worden aangemerkt voor een in overleg tussen
partijen nieuw te kiezen bestedingsdoel, maar ter beschikking blijven
van de individuele werkgevers, teneinde deze (alsnog) te besteden aan
loopbaantrajecten t.b.v. hun medewerkers.
8. Redactioneel
Bereikbaarheidsdiensten
Artikel 24, tweede lid wordt aangevuld als volgt:
2. Bereikbaarheid
De werknemer dient gedurende de tijd van een bereikbaarheidsdienst
bereikbaar te zijn op een plaats waarvan de reistijd tot zijn
standplaats niet langer is dan die van zijn huis tot zijn standplaats,
tenzij door de werkgever dit niet noodzakelijk wordt geacht.
Uitspraken vaste Commissie
De bindende uitspraken van de vaste Commissie inzake artikel 31 CAO
(NRD), artikel 6.5 CAO (beëindigingvergoeding Flexposities), alsmede de
uitspraak inzake artikel 15 (functiewaardering inzake combifuncties)
worden verwerkt in de toepasselijke CAO- artikelen.
Voor de gewijzigde tekst van deze bepalingen wordt verwezen naar
bijlage 1.
Technische wijziging
In artikel 30, zesde lid CAO wordt het woord "ouders" gewijzigd in
"(groot)ouders".
Hilversum 17 juni 2011
Bijlage 1
Cao-wijzigingen ten gevolge van uitspraak vaste Commissie inzake NRD
Artikel 31, tweede lid CAO, tweede lid wordt gewijzigd als volgt:
2. Werkingsgebied
De NRD-regeling is van toepassing voor binnen Nederland verrichte
arbeid op maandag tot en met vrijdag vóór 07.00 uur en na 19.00 uur,
alsmede voor arbeid op zaterdag en zondag en is van toepassing op de
werknemer, werkend:
o op een vaste planning op regelmatige tijden op maandag tot en met
vrijdag tussen 07.00 en 19.00 uur, ingedeeld in salarisklasse A t/m F
voor de door hen op aanwijzing van de werkgever gewerkte uren buiten de
regelmatige tijden op maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 en 19.00
uur.
o op een vaste planning werkend van maandag tot en met zondag van 0.00
tot 24.00 uur, ingedeeld in de salarisklasse A t/m F voor de door hen
op aanwijzing van de werkgever gewerkte uren buiten de tijden op
maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 en 19.00 uur.
o op een vaste planning werkend van maandag tot en met zondag van 0.00
tot 24.00 uur, ingedeeld in de salarisklassen G en H voor zover de op
aanwijzing van de werkgever gewerkte uren buiten de tijden op maandag
tot en met vrijdag tussen 7.00 en 19.00 uur meer dan 36 uur bedragen.
In het geval van een deeltijd dienstverband of indeling in de loop van
het jaar in een salarisschaal boven F geldt een evenredig deel van de
bedoelde 36 uren per jaar.
o volgens dienstrooster op maandag tot en met zondag tussen 0.00 en
24.00 uur, ingedeeld in salarisklasse A t/m H voor de door hen op
aanwijzing van de werkgever gewerkte uren buiten de tijden op maandag
tot en met vrijdag tussen 7.00 en 19.00 uur.
De definitie van het begrip Dienstrooster (Bijlage 1, onder 2, sub 1
CAO) wordt gewijzigd als volgt:
"Dienstrooster": Een variabel en wisselend dienstschema, afwijkend van
regelmatige tijden, dat wil zeggen afwijkend van de tijdvakken 7.00 tot
19.00 uur op maandag tot en met vrijdag, dat tevoren met een
regelmatige frequentie, tenminste drie keer per jaar verschijnt. Het
bestrijkt een tevoren bepaalde periode en wordt door de werkgever met
behulp van planningstechnieken, samengesteld en schriftelijk en/of via
internet en/of via e-mail vastgelegd. Het omvat de aanduiding van
begin- en eindtijden van uit te voeren taken van individuele of groepen
werknemers, waar nodig aangevuld met reis- en vertrektijden. Het wordt
tijdig tevoren aan de werknemer verstrekt.
Cao-wijziging ten gevolge van uitspraak Vaste Commissie inzake
beëindigingsvergoedingen Flexposities.
Artikel 6, vijfde lid CAO wordt aangevuld als volgt:
5. Beëindigingsvergoedingen Flexposities
Indien de werkgever de werknemer meedeelt (aanzegging), dat hij niet
tot verlenging c.q. omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd wenst over te gaan,
én
tevens de totale som van de duur van de opeenvolgende
arbeidsovereenkomsten meer dan achttien maanden bedraagt, ontvangt de
werknemer een premie bij beëindiging van het dienstverband volgens
onderstaande staffel:
Staffel:
Looptijd in maanden: vergoeding in maandsalaris:
>18 1
=24 1,5
=30 2
=36 2,5
=42 3
=48 3,5
=54 4
=60 4,5
De vergoeding is naar rato verschuldigd, indien en voor zover een
lopende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor minder dan de
overeengekomen wekelijkse arbeidsduur wordt verlengd voor bepaalde tijd
of wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Arbeidsovereenkomsten die elkaar opvolgen met onderbrekingen korter dan
drie maanden gelden als opeenvolgend met dien verstande dat deze
onderbrekingen niet meetellen bij het bepalen van de totale som van de
duur van de feitelijke arbeidsovereenkomsten.
Cao-wijziging ten gevolge van uitspraak Vaste Commissie inzake
combifunctie
Bijlage 1- Definities wordt aangevold met een nieuw sub s. luidende als
volgt:
s."Combifunctie" een combinatie van functies, welke door één persoon
wordt verricht op functieniveaus, welke in zwaarte in het functieraster
al dan niet verschillend zijn ingedeeld, waarbij de aard van de
werkzaamheden in de verschillende functies op een bijna
vanzelfsprekende manier in elkaars verlengde ligt. Dit kan zich
voordoen als de werkzaamheden door elkaar heen of logistiek
volgorderlijk verricht kunnen worden, vaak op éénzelfde werkplek, vaak
onder éénzelfde leidinggevende, en het te bereiken resultaat veelal
betrekking heeft op het totaal van de werkzaamheden.
Nederlandse Vereniging van Journalisten