Ministerie van Defensie
Hillen biedt loonontwikkeling tijdens gesprek bonden
5 juli 2011, 17.03 uur
Een vernieuwd Sociaal Beleidskader (SBK) en perspectief op
loonontwikkeling. Dat zijn de kernpunten uit de inzetbrief waarmee
minister Hans Hillen vanmiddag het arbeidsvoorwaardenoverleg met de
vakbonden voor Defensiepersoneel heeft hervat. "Met een akkoord moeten
we samen het personeel meer duidelijkheid bieden in deze onzekere
periode."
"Ik maak me grote zorgen over de ongerustheid en het cynisme onder het
Defensiepersoneel. De huidige onzekerheid trekt een zware wissel",
trapte minister Hillen de bijeenkomst af. "In meerdere acties en
demonstraties heeft het personeel haar stem laten horen. Ik neem het
geluid vanaf het Malieveld zeer serieus, vandaar het initiatief om met
een nieuwe inzetbrief te komen."
Het arbeidsvoorwaardenoverleg lag lange tijd stil. Al bijna twee jaar
is er geen loonontwikkeling geweest. Met de uitgestoken hand hoopt
Hillen de gesprekken met de centrales voor Defensiepersoneel weer vlot
te trekken. "Defensie staat aan de vooravond van ingrijpende
bezuinigingsoperaties. Het is daarom van groot belang samen met de
bonden snel tot een akkoord te komen, om het personeel snel
duidelijkheid te geven en toekomstperspectief."
In 2016 telt de krijgsmacht 12.000 arbeidsplaatsen minder. Dit leidt er
toe dat ongeveer 6000 mensen de organisatie moeten verlaten en dat
vraagt om een passend sociaal beleid. Om de komende jaren de personele
reducties verantwoord en zorgvuldig te laten verlopen is het van belang
dat Defensie voor de gehele reductieperiode beschikt over één uniform
en activerend SBK. Onderwerpen die met de bonden worden besproken zijn
de criteria op basis waarvan overtolligheid wordt bepaald, de
herplaatsingstermijn, maatregelen die extra kunnen bijdragen aan een
succesvolle begeleiding en reactivering naar ander werk en de
financiële voorzieningen bij overtolligheidsontslag.
Als het aan minister Hillen ligt wordt het stelsel van toelagen en
toeslagen daar waar nodig herzien en geactualiseerd. Bespreekpunten in
dit kader zijn harmonisatie van verplaatsingskosten, het
buitenlandstelsel en de vaar- en oefentoelage.
Hillen wil ondanks de beperkte financiële ruimte blijven investeren in
de toekomst. De minster pleit daarom voor een grotere aandacht voor
persoonlijke ontwikkeling, flexibiliteit en maatwerk en defensiebrede
harmonisering. Om dit te bereiken moet het huidige loopbaanbeleid voor
zowel militair- als burgerpersoneel worden herzien. "Defensiepersoneel
werkt onverminderd onder moeilijke en gevaarlijke omstandigheden met
grote inzet en loyaliteit, ondanks de reorganisaties, de opgelopen
achterstanden in oefenmogelijkheden, onderdelen en voorraden en de
onzekere loopbaanperspectieven. Alleen daarom is mijn stellige inzet de
krijgsmacht zo spoedig mogelijk weer geheel op orde te brengen. De
afspraken die volgen uit dit overleg dragen bij aan een kleinere
krijgsmacht in een goede conditie, gereed voor inzet binnen haar
mogelijkheden."