Manpower: blijvend leren noodzakelijk voor duurzame inzetbaarheid
Persbericht van Manpower Uitzendorganisatie
Diemen, 6 juli 2011 - Vandaag presenteert Manpower haar nieuwe Witboek
Loon naar leren. Daarin toont de uitzendorganisatie op basis van
onderzoek en expertinterviews aan dat politiek, sociale partners,
onderwijs, werkgevers en werknemers ten behoeve van een hogere
arbeidsparticipatie en duurzame inzetbaarheid van werkenden serieus
meer werk moeten maken van blijvend leren. Met name ouderen en
laagopgeleiden komen anders op steeds grotere afstand van de
arbeidsmarkt te staan terwijl hun participatie dringend nodig is om de
kritieke tekorten op te vangen. Alleen als er in permanente scholing
wordt geïnvesteerd zullen zij daadwerkelijk in staat zijn om langer
door te werken, zoals onder andere met het recent gesloten
pensioenakkoord wordt beoogd. De noodzaak voor het zojuist door
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangekondigde
Vitaliteitspakket wordt door Manpower dan ook van harte onderschreven.
De steeds sneller verouderende kennis, gecombineerd met de ontgroening
en de vergrijzing, zorgt voor kritieke tekorten op de arbeidsmarkt, die
actie noodzakelijk maken. Goed en relevant opgeleid personeel is een
eerste voorwaarde om als kenniseconomie de strijd aan te gaan met
andere landen. Werkgevers moeten zich bovendien realiseren dat waar
vroeger toegang tot financiële middelen en technologie van strategische
betekenis waren, nu het menselijk kapitaal het verschil maakt. In de
'Human Age' zijn getalenteerde werknemers een schaars goed. Zij zullen
steeds vaker kiezen voor bedrijven die hen de beste
ontwikkelingsmogelijkheden bieden.
"De dreigende crisis op de arbeidsmarkt, met enerzijds hoge
werkloosheid en anderzijds veel onvervulbare vacatures, is zo groot dat
iedereen zijn steentje zal moeten bijdragen: individuen, bedrijven,
overheid en institutionele partners," aldus Haiko van der Pol,
directeur Marketing & Communicatie van Manpower Nederland. "Uit ons
onderzoek blijkt dat vooral ouderen en laagopgeleiden buiten de boot
dreigen te vallen, dat veel werkgevers hun levensloopbeleid nog
verkeerd invullen, dat de overheid sociale en fiscale regelgeving kan
gebruiken om beter toegerust te zijn voor de voortgaande
flexibilisering en globalisering van de arbeidsmarkt en dat de
opleidings- en ontwikkelingsfondsen van de verschillende sectoren
hierbij een belangrijke rol kunnen spelen. Deze week bleek Minister
Kamp onze analyse te onderschrijven. De door hem aangekondigde
maatregelen van het Vitaliteitspakket bewijzen wat ons betreft dat ook
de overheid bereid is haar verantwoordelijkheid te nemen. "
Werk maken van leren
Volgens Manpower denken we bij 'leren' nog teveel aan het (klassikaal)
volgen van opleidingen en cursussen en wordt de waarde van leren op de
werkvloer, kennisoverdracht door ervaren collega's en persoonlijke
ontwikkeling te weinig herkend. Bij het onderwijs liggen de taken om in
de cruciale vormingsjaren van een kind een positieve leerhouding te
bevorderen en om vervolgens met vernieuwende manieren van leren de
kloof tussen schoolbank en werkvloer te verkleinen. Werkgevers kunnen
hieraan bijdragen door opleidingsvragen te bundelen en talentpools op
te zetten. De sociale partners die de O&O-fondsen beheren zouden de
sectorale organisatievorm moeten laten varen, zoals ook Minister Kamp
betoogt, en individuele scholingsbudgetten kunnen overwegen. De
overheid zou - aanvullend op de maatregelen van het Vitaliteitspakket -
via een aanpassing van de ontslagbescherming mobiliteit van werknemers
kunnen stimuleren.
Loon naar leren
Afhankelijk van iemands positie op de arbeidsmarkt heeft leren een van
de volgende vier doelen: omscholen, bijscholen, bijhouden of innoveren.
Manpower vatte dit samen in een schema (zie bijlage). De sterkste
positie hebben werknemers die doorleren om vervolgens zelf nieuwe
kennis voort te brengen. Ook mensen die investeren in leren om bij te
blijven, kunnen een stabiele positie op de arbeidsmarkt behouden. Aan
de linkerzijde van het spectrum daarentegen is sprake van acute
noodzaak om te blijven leren. Omdat kennis sneller veroudert en we
tegelijkertijd langer moeten doorwerken, komen steeds meer vooral
ouderen en laagopgeleide werknemers in de gevarenzone van te grote
afstand tot de arbeidsmarkt terecht.
Wat vinden de experts
Loon naar leren bestaat naast een inventarisatie van knelpunten en
mogelijke innovatieve arbeidsmarktoplossingen uit een zestal
expertinterviews. Vertegenwoordigers uit werkgeverskringen en vakbond,
hoogleraren en praktijkdeskundigen geven hun visie en delen hun
ervaringen. Cultureel ondernemer Joop van den Ende schetst in het
voorwoord hoe belangrijk blijvend leren voor zijn carrière is geweest.
Citaten:
Joop van de Ende, cultureel ondernemer: "Ook als je al wat ouder bent
en al een tijdje meedraait in het arbeidsproces, is het zaak dat je je
blijft openstellen voor nieuwe kansen."
Harry Starren, directeur van de Baak (VNO-NCW): "Je kunt eenvoudigweg
niet overleven in deze complexe maatschappij als je niet continu
leert".
Isabel Coenen, FNV Vakcentrale: "Het moet gewoon worden om je blijvend
te ontwikkelen."
Mathieu Weggeman, hoogleraar organisatiekunde aan de faculteit
Technologie Management van de TU Eindhoven: ""De arbeidsmarkt verandert
van een aanbodmarkt in een vraagmarkt: de professionals hebben het
straks voor het zeggen."
Bas Jacobs, hoogleraar economie en overheidsfinanciën aan de Erasmus
Universiteit in Rotterdam: "Overheid en sociale partners geven de
verkeerde prikkels aan zowel werkgevers als werknemers om te blijven
leren."
Peter Davids, bestuurslid Innofood en projectmanager Talent4Food:
"Binden en boeien zijn een beetje passé: het werkt alleen voor het
beste jongetje van de klas".
Frank Visser, leider project Certificering Vakmanschap bij Philips
Nederland: "Wie geen diploma's heeft, weet straks zeker dat hij geen
duurzame, vaste baan zal kunnen behouden."
Kennisland
Manpower werkte voor de totstandkoming van het Witboek Loon naar leren
samen met de Stichting Nederland Kennisland uit Amsterdam, een
onafhankelijke denktank die via projecten, programma's en platforms wil
bijdragen aan een sterkere kennissamenleving, om welvaart en welzijn
voor iedereen te genereren.
Bij dit persbericht is een bijlage zichtbaar op www.perssupport.nl
*
*
Links:
http://www.manpower.nl
Bijlage:
* witboek loon naar leren defpdf
Razende Robot Reporter