NVLF
---
06 juli 2011
Gezondheidszorg
Besluitvorming pensioenovergang kost meer tijd
Begin dit jaar sloten werknemers- en de werkgeversorganisatie van de
umc's een principeakkoord over de overgang van de umc's van
Pensioenfonds ABP naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn per 1 januari
2012. De overgang kost meer tijd dan verwacht en kan niet plaatsvinden
per 1 januari 2012.
Medewerkers van de umc's zijn eind maart, begin april geïnformeerd over
de pensioenovergang en de werknemersorganisaties hebben in april een
ledenraadpleging gehouden. Daarna is er hard gewerkt aan de
vervolgstappen die het mogelijk moeten maken de pensioenovergang met
ingang van 1 januari 2012 te realiseren. Voor een zorgvuldige overgang
zou op uiterlijk 1 juli 2011 de besluitvorming volledig moeten zijn
afgerond. Er is echter meer tijd nodig voor dit proces en
de voorgenomen pensioenovergang kan niet plaatsvinden per 1 januari
2012.
De werkgever- en werknemersorganisaties aan de Cao UMC-tafel (LOAZ)
betreuren dit. Zij zullen zich blijven inzetten om de pensioenovergang
op zo kort mogelijke termijn voor de (oud) umc- medewerkers te
realiseren.
Voor (oud) umc-medewerkers betekent dit dat de pensioenovergang niet
zal plaatsvinden per
1 januari 2012, maar dat betrokken partijen zich nu richten op een
pensioenovergang die later plaats gaat vinden. Zodra die datum bekend
is, zullen (oud) umc-medewerkers daarover geïnformeerd worden.