Nieuws
6 juli 2011
Onderhandelingsresultaat cao Achmea
Er is een onderhandelingsresultaat voor de Achmea cao met afspraken
over loon, looptijd, duurzame inzetbaarheid, sociale innovatie,
maatschappelijk verantwoord ondernemen en pensioen. CNV Dienstenbond
legt het resultaat als goed verdedigbaar onderhandelingsresultaat aan u
voor.
Het volgende is afgesproken:
Looptijd en inkomen
Voor de looptijd van 1 jaar met een loonsverhoging op 1 juli 2011 van
1,25% en op
1 december 2011 van 0,75%.
De bijdrage ziektekostenverzekering wordt per 1 juni 2011 verhoogd tot
130 euro bruto per jaar.
Gedurende de looptijd van de cao wordt onderzocht of het mogelijk en
wenselijk is om medewerkers een persoonlijk budget te geven.
Duurzame inzetbaarheid
Wij hebben de afspraak gemaakt dat iedereen 1 x per jaar een
loopbaancheck kan uitvoeren, dat kan ook bij ons loopbaanadviesbureau
Kans.
Achmea zal extra inzetbaarheidsinspanningen blijven doen. Wij gaan dat
monitoren.
Er is afgesproken dat 50 jongeren stage kunnen lopen bij Achmea.
Ook kunnen medewerkers binnen het bedrijf een oriëntatiestage bij een
andere afdeling lopen.
Voor medewerkers, voor wie het moeilijk is om te leren, wordt een
training leren leren gegeven.
Er wordt extra aandacht besteed aan de arbeidsparticipatie van ouderen,
o.a. door ouderen hun ervaringen te laten vertellen bij veranderingen
in hun loopbaan.
Er is een afspraak gemaakt over 15 werkervaringsplaatsen voor jonge
mensen met een arbeidsbeperking met als doel deze jongeren aan
structureel werk te helpen.
Ook komt er nu een zin in de cao te staan dat Achmea met betrekking tot
diversiteit een afspiegeling wil zijn van de maatschappij.
De CNV-punten arbeidsparticipatie van ouderen, werkervaringsplaatsen
voor jongeren met een arbeidsbeperking en een lange termijnafspraak
hierover zijn hiermee gerealiseerd.
Sociale innovatie
Omdat de dialoog tussen medewerker en leidinggevende een voorwaarde is
voor het goed slagen van sociale innovatie komt het punt "werken aan
dialoog" als apart punt op de sociale innovatie-agenda.
Ook is afgesproken dat in het platform sociale innovatie speerpunten
bepaald zullen worden, waardoor sociale innovatie ook voor medewerkers
handen en voeten krijgt.
Daarbij zal ook een overzicht worden gegeven wat er gebeurt rondom
levensfasebewust diversiteitsbeleid.
Er zal een werkgroep vanuit vakorganisaties, Achmea en medezeggenschap
aan de slag gaan met het eigentijds invulling geven aan mobiliteit.
De CNV-punten levensfasegericht diversiteitsbeleid en mobiliteit zijn
hierbij gehonoreerd.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
In de looptijd van de cao wordt een bedrag ter beschikking gesteld voor
een project in het kader van internationale collegialiteit. Dit CNV-
punt is gerealiseerd.
Pensioen
Als er een definitief "Haags" pensioenakkoord is dan gaan Achmea en
vakorganisaties in overleg wat dit voor gevolgen voor de
pensioenregeling voor Achmea heeft. De arbeidsparticipatie van ouderen
komt hierbij ook aan de orde.
Daarnaast is afgesproken dat er voor medewerkers 1 loket komt over hun
pensioen.
Ook zijn er wat tekstuele en technische wijzigingen ( waaronder over
WIA) afgesproken.
De integrale tekst van het akkoord en het advies over WIA vindt u op
www.cnvdienstenbond.nl/financieel/achmea.
Omdat de CNV-punten goed zijn gehonoreerd vinden wij dit een goed
verdedigbaar onderhandelingsresultaat.
U kunt tot 1 augustus 2011 reageren op bovenstaand
onderhandelingsresultaat via secretariaat@remove-this.cnvdibo.nl onder
vermelding van achmea cao.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl) of telnr 023-5651052.
Dienstenbond CNV