Universiteit van Tilburg
Gerry Dietvorst nog niet met pensioen
Initiatiefnemer van het Tilburgse Pensioen-EHBO, prof. dr. Gerry
Dietvorst, blijft de komende jaren in dienst van Tilburg University.
Dit wordt mogelijk gemaakt door Interpolis en PwC die vrijdag 8 juli
een overeenkomst tekenen voor de voortzetting van zijn leerstoel.
Prof.dr. Gerry Dietvorst zal zijn leerstoel vervullen, 1 dag in de
week, bij het Tilburgse CompetenceCentre for Pension research (CCP).
Het CCP wil de komende jaren naast de inhoud ook de samenwerking op
diverse thema's op het gebied van oudedagsvoorzieningen centraal
stellen. Gerry Dietvorst: "Ik denk daarbij aan een verdergaande
samenwerking binnen de universiteit - met andere wetenschappelijke
disciplines - maar ook het bedrijfsleven. Als je hoort wat er alleen in
Tilburg al gebeurt met pensioen, kun je daar als universiteit en stad
best trots op zijn. Slimmere samenwerking kan zorgen voor nieuwe
impulsen in pensioenonderzoek- en onderwijs. Uiteindelijk is een sterke
verbinding tussen theorie en praktijk een verrijking voor iedereen."
Tilburg University is verheugd met de nieuwe samenwerkingsovereenkomst:
"De samenwerking met Interpolis en PwC geeft een belangrijke impuls aan
pensioenonderwijs- en onderzoek in Tilburg. Wij danken hen voor het
vertrouwen."
Thema's die op de wetenschappelijke agenda staan, zijn het
nabestaandenpensioen en de internationale aspecten van pensioen. Ook
zal verder onderzoek worden verricht naar een arbeidsvorm neutraal
pensioenkader. Een dergelijk kader moet ervoor zorgen dat het type werk
niet uitmaakt voor de (fiscale) mogelijkheden die men krijgt om een
deugdelijke oudedagsvoorziening te treffen. Volgens Gerry Dietvorst en
zijn collega's kan door de gelijkstelling meteen worden gesnoeid in het
oerwoud aan belastingregels rondom pensioenen.
Tijdens de viering op 8 juli zullen verschillende sprekers verbonden
aan Tilburg University ingaan op de actualiteit. De strekking van het
betoog van prof. dr. Harry Verbon is dat het Pensioenakkoord niets doet
aan de perverse herverdeling binnen generaties, omdat tegenvallers
pensioenfondsen nopen om vooral de lagere inkomens te korten. Prof. dr.
Henkens gaat vooral in op de werkgeversvisie op langer doorwerken.
Werkgevers voelen (nog) weinig voor langer werkende werknemers.
Vergrijzing van de organisatie wordt geassocieerd met stijgende kosten
en een gelijkblijvende of dalende productiviteit.