Rijksoverheid
Aanpak vergrijzing bij de overheid
Persbericht | 08-07-2011
In het openbaar bestuur dreigt de komende jaren een mismatch tussen
vraag en aanbod van personeel. Overschotten die ontstaan door
noodzakelijke bezuinigingen en door verschuiving van taken door
decentralisatie, sluiten niet qua tijd en plaats aan op de tekorten als
gevolg van de verwachte uitstroom vanwege de vergrijzing.
Om de publieke dienstverlening te waarborgen, is het echter van belang
dat de overheid ook in de toekomst over voldoende gekwalificeerd
personeel kan beschikken. De opgave voor de toekomst is om hierbij de
juiste mensen op de juiste plek te krijgen.
Voor het openbaar bestuur zijn maatregelen voorzien als het investeren
in van-werk-naar-werk arrangementen, het vergroten van de flexibiliteit
van de organisaties en de mobiliteit van werknemers, en het verhogen
van de arbeidsproductiviteit door slimmer werken, sociale innovatie en
het bieden van ruimte aan de professionaliteit van werknemers. Voor de
arbeidsmarkt in het algemeen ziet het kabinet de oplossing in
maatregelen als langer doorwerken, het verhogen van de
arbeidsparticipatie, het bieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
en aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Dat staat in de
kabinetsreactie op het rapport 'De grote uittocht', waarmee de
ministerraad op voorstel van minister Donner van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijksrelaties heeft ingestemd.
Het rapport is vorig jaar verschenen als gezamenlijke publicatie van
sociale partners van overheids- en onderwijssectoren en het ministerie
van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Voor het openbaar
bestuur worden de genoemde maatregelen uitgewerkt in het programma
'Beter Werken in het Openbaar Bestuur'. Dit programma bevat drie
lijnen:
* van-werk-naar-werk-arrangementen en het bevorderen van
arbeidsmobiliteit;
* aantrekkelijk en modern werkgeverschap en het flexibiliseren van
arbeidsinzet in het openbaar bestuur;
* verhogen van de arbeidsproductiviteit en het creëren van ruimte
voor de professional.
Het programma 'Beter Werken in het Openbaar Bestuur' wordt samen met
diverse partijen in het openbaar bestuur, zoals werkgevers- en
werknemersorganisaties, opgezet en uitgewerkt.