CDA
Nieuws
âCDA wil mensen bewust maken van wat ze wél kunnenâ
donderdag 7 juli 2011
âWe hebben veel mensen zorgvuldig gedesintegreerd en zonder gezicht in
een kaartenbak gestopt. Wij kunnen van deze mensen medewerkers maken
door hen bewust te maken van wat ze wel kunnenâ. Dat was de heldere
aftrap van ondernemer Andries Zoeteweij tijdens het werkbezoek van CDA
Tweede Kamerlid Eddy van Hijum aan de regio Noord Veluwe.
Eddy van Hijum was op uitnodiging van CDA Noord Veluwe naar de regio
gekomen om te spreken over de participatie van arbeidsgehandicapten op
de arbeidsmarkt. Hij kwam daarvoor op bezoek bij: âU spreekt met
Bob". Dit bedrijf van ondernemer Andries Zoeteweij werkt met
werknemers met een arbeidshandicap. In zijn bedrijf worden de
principes van de aangekondigde Wet Werken naar Vermogen al volop in
praktijk gebracht. CDA raadsleden en bestuurders uit de regio namen
samen met het Tweede Kamerlid een kijkje op de werkvloer en kregen van
de nog jonge ondernemer/ervaringsdeskundige een lesje in nieuwe
werkelijkheid.
Van Hijum is duidelijk in wat het CDA vindt: "voor mensen met een
arbeidshandicap is het waardevol om zo gewoon mogelijk mee te kunnen
doen in de maatschappij. Om te kunnen laten zien dat zij van
toegevoegde waarde zijn bij een reguliere werkgever. Nu is dit teveel
geïnstitutionaliseerd en gemonopoliseerd bij o.a. de Sociale
Werkvoorziening".
De aanwezige bestuurders reageerden instemmend: maar juist door dit
laatste wordt de noodzaak tot veranderen vaak gegijzeld door
eigenbelang. Uitgangspunt moet volgens Zoeteweij worden: "mensen
willen heel graag meedoen. Met begeleiding bij dat willen is de
doelgroep het meest geholpen; Andersom is het is ook waardevol voor
de maatschappij om een ieder naar vermogen te betrekken in het
arbeidsproces. Je bewijst elkaar een dienst"!
Van Hijum reageerde: "Het is niet verkeerd dat het huidige kabinet
kritisch kijkt naar de sector hoewel de bedragen zeker pijn doenâ.Â
Bij de sector, de betrokkenen en bij de samenleving moet het accepteren
dat zoveel mensen aan de kant staan, worden doorbroken. Dat begint al
bij de begrippen. Re-integratie bestaat na eerst gedesintegreerd te
zijn.
Natuurlijk werd niet voorbij gegaan aan de groep mensen die vooral
behoefte hebben aan een veilige en beschermde werkomgeving.
De tevens aanwezige voorzitter van het Noord Veluwe Ondernemers
Overleg, Henk van Bruggen vroeg aandacht voor de bijzondere positie van
het SW bedrijf: Enerzijds is dit een publiek bedrijf in eigendom van
gemeenten, dat zich richt op beschermde werkplekken. Anderzijds richt
zij zich als commercieel bedrijf op de reguliere markt. De politiek
moet daarin een heldere keuze maken. Eddy van Hijum gaf aan dat die
keuze feitelijk al is gemaakt: âDe SW bedrijven voorzien in beschermde
werkplekken. Voor begeleid werken hoeven gemeenten niet naar de Sociale
Werkvoorziening, er zijn ook andere partijen die daarin prima diensten
leverenâ. Gemeenten moeten zich wel goed bewust zijn van deze
bijzondere positie en hun rol daarin volgens de CDA politicus: âIn dat
opzicht is het bijvoorbeeld helemaal raar dat een wethouder, ik dacht
dat het in Elburg was, ook op de loonlijst staat bij de Inclusief
Groep. Dan liggen de verschillende rollen wel heel dicht bij elkaarâ.
Duidelijk werd dat het CDA inzet op een goed beleid voor de
arbeidsmarkt waarbij iedereen naar vermogen optimaal tot zijn recht kan
komen.