Nieuws
13 juli 2011
Principeakkoord sociaal plan RBS bereikt
De intensieve onderhandelingen van de afgelopen weken kunnen u niet
zijn ontgaan. Uiteindelijk hebben deze onderhandelingen geleid tot een
principeakkoord tussen de vakorganisaties en RBS.
In het nu bereikte principeakkoord blijven de bestaande elementen uit
het voorgaande sociaal plan overeind. CNV Dienstenbond is dan ook
positief over dit principe-akkoord en legt het met een positief advies
aan u voor.
Hieronder treft u een samenvatting van de resultaten. Op intranet treft
u de volledige tekst van het nieuwe Sociaal Plan aan. Deze tekst is
leidend.
Looptijd:
Het Sociaal Plan loopt tot 1 januari 2014.
Vergoeding:
In het oude Sociaal Plan werd de vergoeding gebaseerd op de oude
kantonrechtersformule. Dit blijft in het nieuwe Sociaal Plan ook zo. De
kantonrechtersformule is een formule waarmee de hoogte van de
beëindigingvergoeding wordt berekend. De formule werkt als volgt: A
(gewogen leeftijd) x B (bruto maandloon) x C (correctie factor). De
berekening staat in artikel III.3 van het Sociaal Plan.
Vrijwilligvertrekregeling:
Zodra de afdeling `at risk' is verklaard en er een adviesaanvraag bij
de OR ligt, kunt u er voor kiezen om aan te geven dat u wilt vertrekken
en zo plaats wilt maken voor een collega. U heeft dan recht op een
vergoeding gebaseerd op de neutrale kantonrechtersformule (C = 1).
Direct Vertrekregeling:
Mocht u onverhoopt boventallig worden verklaard, dan heeft u de keuze:
wilt u gebruik maken van de herplaatsing door het ROS of wilt u direct
vertrekken? Indien u voor het laatste kiest, dan heeft u recht op een
vergoeding gebaseerd op C = 1,3. Door de verhoging van de
correctiefactor (factor C) met 30% is de Direct Vertrek regeling erg
aantrekkelijk voor collega's die niet kiezen voor het ROS.
ROS:
De herplaatsingstermijn binnen het ROS is teruggebracht tot 9 maanden.
Uit onderzoek is gebleken dat de lange herplaatsingstermijn niet
effectief was. U heeft recht op een aanvullend scholingsbudget van EUR
5000,- excl. BTW. Daarnaast is er een hardheidsclausule toegevoegd aan
het Sociaal Plan, waarop er in onredelijke situaties een beroep kan
worden gedaan op de verlenging van de herplaatsingstermijn in het ROS.
Er kunnen immers situaties ontstaan waarin u de termijn in het ROS niet
ten volle kunt benutten en in die gevallen kunt u een beroep doen op de
hardheidsclausule. Na afloop van de herplaatsingstermijn heeft u recht
op een vergoeding gebaseerd op C = 0,85.
Overig:
De personeelscondities blijven gedurende 5 jaar behouden en de regeling
voor werknemers ouder dan 57,5 jaar blijft ongewijzigd.
Bijgaand treft u het reactieformulier aan.
Graag ontvangen wij uiterlijk 8 augustus 2011 uw reactie.
Als lid van onze vakbond kunt u meebeslissen, mee praten en invloed
uitoefenen. Hebt u collega's die wel mee willen praten maar geen lid
zijn? Dan kent u de oplossing. Kijk op www.cnvdienstenbond.nl en maak
ze lid! Hoe meer leden, hoe meer invloed!
Vragen
Als u nog vragen of opmerkingen heeft dan horen we dat natuurlijk ook
graag en kunt u altijd contact opnemen met uw bestuurder Marlies de
Groot. U kunt haar bereiken via m.degroot@remove-this.cnvdibo.nl of via
023-5670685.
Dienstenbond CNV