Nieuws
13 juli 2011
CNV stelt drie voorwaarden bij pensioenakkoord
"Een stap voorwaarts in de pensioendiscussie!"
Na intensieve ledenraadplegingen kiest het Algemeen Bestuur van het CNV
- duidelijk met voorbehoud - vóór het pensioenakkoord. Het voorbehoud
is geformuleerd in de vorm van een drietal `mitsen', die samen een
opdracht vormen aan kabinet, werkgevers en werknemersorganisaties zelf.
Jaap Smit, voorzitter van het CNV: "Het CNV-besluit is een stap
voorwaarts in de pensioendiscussie."
Het pensioenakkoord van 2010 is steeds uitgangspunt geweest voor de
CNV-leden. De leden snappen dat we gezien de demografische
ontwikkelingen niet anders kunnen dan langer doorwerken. En dat het
onhoudbaar is voor pensioenfondsen om de huidige zekerheid te blijven
bieden naar deelnemers. Een groot deel van de CNV-achterban vindt dat
de vakbeweging verantwoordelijk moet blijven voor het pensioendossier.
Verder zijn de CNV-leden tevreden dat met dit pensioenakkoord de
zogenoemde `greep uit de pensioenkas' niet meer mogelijk is. Smit: "En
ze zijn blij dat de mogelijkheid open blijft om aan de cao-tafel het
pensioen op te plussen."
De CNV-leden zien dat pensioen en beleggen bij elkaar horen, maar dat
dit niet zonder risico is. Het is dan ook logisch dat er geen zekerheid
wordt geëist, die er al nooit was. Buffers en reserves zijn belangrijke
onderdelen in dit akkoord. Dat neemt niet weg dat pensioenfondsen
volgens het Algemeen Bestuur van het CNV steeds alert moeten blijven
hoe de beleggingsopbrengst verdeeld moet worden tussen generaties.
Eerlijke verdeling over generaties
De nieuwe pensioenssystematiek moet geen onevenredig beroep doen op de
solidariteit tussen generaties. Duidelijk moet zijn dat jong niet
onevenredig veel meer voor de pensioenen van oudere generaties betaalt.
Het CNV zal zich in de verschillende pensioenfondsbesturen hard maken
voor een rechtvaardige verdeling tussen jong en oud en zal daar de
eigen pensioenfondsbestuurders scherp op houden. Daarnaast wil het CNV
de komende tijd bezien hoe een eerlijke verdeling tussen jong en oud
gegarandeerd kan worden door een eerlijke rekenrentesystematiek in het
nieuwe financieel toezichtkader.
Smit: "Dat geldt zowel voor de verantwoordelijkheid dat te snel
uitkeren van beleggingsopbrengsten problemen kan opleveren voor jongere
generaties, terwijl het CNV tegelijkertijd ook de huidige
gepensioneerden een waardevaste uitkering gunt." Het CNV wil dit punt
de komende tijd goed uitgewerkt zien.
Aanwijsbare verhoging arbeidsparticipatie 55-plussers
Het tweede cruciale punt voor het CNV is dat er ook daadwerkelijk een
hoger percentage 55-plussers aan het werk komt. In de beleidsagenda
(onderdeel pensioenakkoord wat met werkgevers en vakbeweging is
overeengekomen) wordt als doel gesteld dat `hetzelfde percentage onder
de 55-jaar als boven de 55-jaar dat in 2020 aan het werk is'. Het CNV
wil dat hierover concrete afspraken worden gemaakt in cao's, met
werkgevers, en dat dit ook jaarlijks wordt geïnventariseerd. Insteek
daarbij is dat in bedrijven en bedrijfstakken zowel pensioenafspraken
als tegelijkertijd participatieafspraken worden gemaakt. Het een kan
niet zonder het ander. Smit: "Ons Algemeen bestuur stelt dat de
afspraken binnen de Stichting van de Arbeid dus nooit vrijblijvend
kunnen zijn voor werkgevers en overheid."
Vervroegde uittreding voor zware beroepen en groot aantal dienstjaren
Verder blijkt uit de peilingen dat langer doorwerken geen algemeen
geldend onoverkomelijk issue meer is. Maar het derde punt van de
CNV-leden is de zware beroepen. Smit: "De CNV-bonden erkennen het
probleem van de werknemers met zware beroepen. En dat is tevens het
laatste voorbehoud wat het CNV op tafel legt." Het Kabinet zal gestand
moeten doen aan de uitkomst van het akkoord van 2010. Dat betekent dat
mensen met een zwaar beroep, gekoppeld aan een groot aantal dienstjaren
en een laag salaris, uit moeten kunnen treden op 65 jaar met een
AOW-uitkering die gelijkwaardig is aan de AOW-uitkering van vandaag op
65 jaar (geïndexeerd via AOW-verhoging). Tegelijkertijd zal dan ook de
levensloopregeling een vrije keuze moeten kunnen blijven voor
werknemers, wanneer en hoe zij daar gebruik van maken.
Smit:"De komende periode zal spannend worden. Het CNV ziet hoe het
kabinet omgaat met de crisis. Waarbij voor het CNV nog steeds het eigen
politieke manifest voorop staat: dat de sterkste schouders de zwaarste
lasten dragen. Dat geldt voor het pensioen en voor al het andere wat in
onze samenleving gebeurt."
Dienstenbond CNV