Gemeente Lelystad
Sociaal jaarverslag 2010 gemeente Lelystad digitaal beschikbaar
Dinsdag 12 juli 2011
Het Sociaal Jaarverslag 2010 van de gemeente Lelystad is verschenen.
Het sociaal jaarverslag is een jaarlijks verslag waarin verantwoording
wordt afgelegd over het gevoerde personeelsbeleid in het voorgaande
jaar.
In het Sociaal Jaarverslag 2010 komen diverse onderwerpen aan de orde,
waaronder:
Volledige vacaturestop
Vanwege de gevolgen van de economische crisis is in het voorjaar van
2010 een vacaturestop ingesteld en het nieuwe college heeft
bezuinigingen doorgevoerd voor de komende jaren, waaronder een
aanzienlijke bezuiniging op het personeel (minder medewerkers).
Weliswaar heeft het college toegezegd dat er geen gedwongen ontslagen
zullen vallen, maar er zal in de komende jaren wel maximale
flexibiliteit van alle medewerkers gevraagd worden.
De grote verhuizing
Het stadhuis was aan renovatie toe. Daarom was het stadhuis tijdelijk
te vinden in De Waterwijzer en De Stadswinkel aan De Meent. In een
later stadium kwamen de medewerkers die werkzaam waren in de
accommodatie aan de Schans ook naar de Waterwijzer. Gebleken is dat de
Waterwijzer een prima accommodatie was om (tijdelijk) te werken.
Het Nieuwe Werken (HNW)
HNW vraagt onder meeer aandacht voor balans tussen werk en privéleven.
Die balans kan gebaat zijn bij het mogelijk maken van thuis- en/of
telewerken. De huidige Arbo-wetgeving met betrekking tot thuiswerken is
grotendeels nog gebaseerd op `garnalenpelsters'. De nieuwe Arbo-regels
worden vormgegeven om onder meer thuiswerken mogelijk te maken. Daarbij
staat de duurzame inzetbaarheid van de medewerker voorop.
Medewerkertevredenheidsonderzoek
In 2010 is het driejaarlijkse medewerkertevredenheid onderzoek
organisatiebreed uitgevoerd. Eén van de conclusies uit het rapport is
dat de interne ongewenste intimiteiten, waaronder het pesten, is
toegenomen. Hierbij gaat het om individuele belevingen van medewerkers.
Directie en Bestuur van de organisatie zijn zeer serieus met dit
signaal aan de slag gegaan. Organisatiebreed is tijdens diverse
bijeenkomsten en overleggen aandacht gevraagd voor pestgedrag (tussen
collega's). Verder is gebleken dat meer dan de helft van de medewerkers
positief is over de invoering van HNW, waarbij men plaats- en
tijdonafhankelijk gaat werken.
Ja