Pensioenregeling Kartonnage en Flexibele Verpakkingen naar PGB
vrijdag 15 juli 2011
Een jaar geleden is het bestuur van het Bedrijfstakpensioenfonds voor
het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingsbedrijf (K&FV) gestart met een
strategische toekomstverkenning. Uitgangspunten waren:
- de sector wil haar eigen regeling kunnen behouden;
- bestuurlijke continuïteit moet gewaarborgd zijn;
- pensioenperspectief van alle deelnemers moet ten minst gelijk
blijven.
Intentieovereenkomst
Na een eerste verkenning bleven twee opties over: zelfstandig doorgaan
of aansluiten bij het Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven (PGB).
Het bestuur van K&FV is daarop in gesprek gegaan met het bestuur van
PGB. Na maanden van onderhandelen, informatie uitwisselen en rekenen is
een intentieovereenkomst gesloten tussen K&FV en PGB waarin wordt
uitgesproken dat de pensioenregeling Kartonnage en Flexibele
Verpakkingen vanaf 1 januari 2012 uitgevoerd wordt door PGB en dat alle
per 31 december 2011 opgebouwde rechten overgedragen worden aan PGB.
Sociale partners akkoord
De intentieovereenkomst is voorgelegd aan sociale partners in de sector
Kartonnage en Flexibele Verpakkingen en deze zijn ermee akkoord gegaan.
De volgende stappen zijn goedkeuring door De Nederlandse Bank en het
Ministerie van SZW. Daarvoor zijn de eerste contacten al gelegd.
Voordelen
Voor Kartonnage en Flexibele Verpakkingen biedt de overgang naar PGB
belangrijke voordelen. De mogelijkheden om de pensioenen in de toekomst
te indexeren zijn bij PGB groter dan bij K&FV. Omdat PGB andere
grondslagen mag hanteren voor de bepaling van de
pensioenverplichtingen, kan de pensioenpremie voor werkgevers en
werknemers in de sector Kartonnage en Flexibele Verpakkingen verlaagd
worden, zonder dat de pensioenregeling minder wordt.
PGB streeft al een aantal jaren naar vergroting van het financiële
draagvlak. Eerder brachten onder andere Wegener en PCM hun
pensioenregelingen onder bij PGB.
FNV KIEM