Nieuws
14 juli 2011
Uitkomst groepsbijeenkomsten van groot belang voor CNV
In het kader van de kwaliteitsagenda hebben in juni op de verschillende
DC's van AH groepsbijeenkomsten plaatsgevonden. Vakbonden en AH wilden
via deze bijeenkomsten horen hoe medewerkers aankijken tegen 2
belangrijke onderwerpen: invloed op het werkrooster en uitruil tussen
tijd en geld. Inmiddels zijn de uitkomsten bekend. Kort samengevat: er
is behoefte om flexibeler om te gaan met roosters waarbij er minder
strak gestuurd wordt vanuit AH. En er is behoefte aan meer
keuzemogelijkheden tussen tijd en geld, zonder dat dit leidt tot
verplichtingen.
Via je teamleider krijg je de algemene uitkomsten over alle DC's en een
samenvatting van de uitkomsten van je eigen site uitgereikt. Natuurlijk
kun je dit ook bij CNV Dienstenbond opvragen. CNV Dienstenbond is niet
verbaasd over de uitkomsten. Wij hebben vaker bij AH aangegeven dat
jullie meer behoefte hebben aan invloed op je werkrooster. Daarbij kun
je denken aan:
- Makkelijker kunnen ruilen van diensten.
- Meer flexibiliteit in aanvang- en eindtijden van een dienst.
- Meer vrijheid bij het inplannen van ADV, RSD en vakantie.
- Meer invloed op het aantal nachtdiensten, de startnacht en de
starttijd.
- Meer invloed op de zaterdagverdeling.
Ook bij het uitruilen tussen tijd en geld is het duidelijk dat jullie
meer behoefte hebben aan keuzemogelijkheden. Vaak is er meer behoefte
aan tijd dan aan geld en de functie van RSD mag niet verloren raken.
Bij dit alles geldt dat keuzes niet tot verplichtingen moeten leiden,
altijd vrijwillig en terug te draaien zijn en dat de financiële
gevolgen van keuzes duidelijk zijn.
Hoe nu verder?
CNV Dienstenbond gaat op basis van de uitkomsten verder in gesprek met
AH. Jullie wensen en mening is voor ons van groot belang bij het maken
van afspraken. Op het moment dat er concrete voorstellen komen zullen
wij die zeker met je gaan bespreken. CNV Dienstenbond maakt namelijk
geen afspraken in achterkamertjes en zonder jou daar bij te betrekken
en te weten wat je ervan vindt. De verwachting is dat er vanwege de
zomervakanties pas in september concrete voorstellen liggen.
Andersoortige contracten?
AH heeft onlangs in een presentatie een eigen voorstel gepresenteerd in
het kader van de kwaliteitsagenda. In dit voorstel wil AH het
uitzendkrachtpercentage verminderen door nieuwe medewerkers aan te
nemen met andere arbeidsvoorwaarden. Huidige medewerkers zouden de
huidige arbeidsvoorwaarden behouden. Laat duidelijk zijn: wat daar
gepresenteerd is hoe AH denkt het percentage uitzendkrachten te kunnen
verminderen. Dit is een denkrichting, waarover nog geen besluiten zijn
gevallen of afspraken over zijn gemaakt. CNV Dienstenbond heeft deze
denkrichting onlangs met de kaderleden besproken. Op zichzelf willen
wij dit best verkennen, maar wel met een aantal belangrijke
randvoorwaarden:
- Arbeidsvoorwaardenpakket huidige medewerkers in stand houden en
blijven verbeteren. Dus geen bevriezing van arbeidsvoorwaarden.
- Contracten die aan een groep nieuwe medewerkers worden aangeboden
moeten minimaal een omvang hebben van 5 jaar.
- Binnen die 5 jaar moet AH fors investeren in scholing en loopbaan,
medewerkers moeten een diploma kunnen halen op minimaal MBO 4 niveau.
- Na die 5 jaar moet er een werkgelegenheidsgarantie zijn: of binnen
AH, of daarbuiten.
- Arbeidsvoorwaarden van nieuwe medewerkers kunnen mogelijk anders
worden ingericht (bijvoorbeeld RSD opbouwen op basis van dienstjaren,
of een iets soberder ontziepakket), maar de huidige cao blijft het
uitgangspunt. Er mogen geen te grote verschillen in arbeidsvoorwaarden
ontstaan.
- Het percentage uitzendkrachten moet hierdoor richting 23% zakken.
Vervolgens deze grenzen goed vastleggen en afspraken maken over hoe we
dat goed en transparant kunnen controleren en handhaven.
- De mogelijkheid bekijken om ook meer meerdaagse parttimers aan te
nemen in de plaats van uitzendkrachten.
Er is nog op geen enkel punt een afspraak gemaakt, er staat niets vast.
Alles wat AH nu dus presenteert is voor eigen rekening van AH en zijn
hun eigen voorstellen. Daarbij staat ook hier vast dat als er afspraken
worden gemaakt deze eerst weer in ledenvergaderingen moeten worden
besproken. Er wordt immers niets besloten zonder de instemming van
leden.
Samen sterk!
CNV Dienstenbond wil samen met medewerkers en AH tot goede afspraken
komen over jouw werk en arbeidsvoorwaarden. Als je de constructieve
inbreng van CNV Dienstenbond steunt dan wordt het tijd om lid te worden
of je collega's lid te maken. Alleen een sterk CNV Dienstenbond kan
deze rol goed vervullen en ervoor zorgen dat er geluisterd wordt naar
medewerkers. Bespreek het lidmaatschap van CNV Dienstenbond eens met
je collega's. De eerste drie maanden zijn gratis! Kijk voor alle
voordelen van het lidmaatschap op onze website www.cnvdienstenbond.nl
of onderaan deze nieuwsbrief en meld je direct aan als nieuw lid.
Contact
Heb je vragen en/of
opmerkingen over deze nieuwsbrief dan kun je bij mij (Wessel Breunesse)
terecht. Ik ben namens jullie en voor CNV Dienstenbond de
onderhandelaar bij Albert Heijn. Ook als je de nieuwsbrief in het
vervolg ook graag per mail wilt ontvangen kun je dat bij mij melden.
Dan ben je nog sneller op de hoogte.
Telefoon: 035-6460580
Email: w.breunesse@remove-this.cnvdibo.nl.
Twitter: @WesselBreunesse
Dienstenbond CNV