Bondgenoten blij met sociaal plan Royal Bank of Scotland
* 15-07-2011
Onderhandelaars en kaderleden van FNV Bondgenoten hebben een
principeakkoord bereikt met Royal Bank of Scotland (RBS) over een
sociaal plan. Het woord is nu aan de leden, die kunnen tot 5 augustus
stemmen of ze dit sociaal plan steunen.
Onderhandelaars zin blij met het bereikte resultaat.
De werkgever wilde een sociaal plan wat recht zou doen aan de
mogelijkheden en omvang van de huidige organisatie. Het sociaal plan
was ondanks een aantal wijzigingen toch nog steeds een sociaal plan
passend bij de (herplaatsings-) mogelijkheden en omvang van het ABN
Amro van weleer.
Bestuurder Bob Bolte: "De voorstellen van werkgever gingen in eerste
instantie veel verder dan uitsluitend een aanpassing aan de nieuwe
organisatie. Er werden veel verslechteringen gepresenteerd. Zoals: het
hanteren van de nieuwe kantonrechtersformule voor het berekenen van de
ontslagvergoeding, het uit eigen zak betalen van de bemiddelingstermijn
en het terugbrengen van de hypotheekkortingsregeling van 5 naar 2
jaar."
'Geen bezuinigingen realiseren via sociaal plan'
"Wij hebben toen samen met de leden vastgesteld dat deze weg voor ons
een onbegaanbare zou zijn. Aanpassingen waren bespreekbaar, maar we
wilden geen bezuinigingen realiseren via het sociaal plan. Wij vinden
dat we er goed in geslaagd zijn om het sociale karakter van het plan
overeind te houden. De bemiddelingstermijn is teruggebracht naar 9
maanden met een verlengingsmogelijkheid van 3 maanden in bijzondere
gevallen.
Oude kantonrechtersformule afgesproken
Ook is de oude kantonrechtersformule behouden. De financiële
vergoedingen zijn op plekken met 10% gestegen en voor de medewerker die
afziet van plaatsing in het ROS is de vergoeding gesteld op C=1,3 (oude
kantonrechtersformule). Ook is er in het ROS nu een individueel
opeisbaar scholingsbudget van EUR 5000,- gerealiseerd. De
personeelcondities zijn niet aangetast. Ook is er afgesproken dat
medewerkers meer regie krijgen over hun toekomst bij RBS.
Vrijwillige vertrekregeling
Er is een vrijwillig vertrekregeling afgesproken met een fatsoenlijke
financiële regeling ( C=1 oude kantonrechtersformule). Bolte: "Daarmee
hoeven medewerkers die een mooie baan bij andere werkgever voorbij zien
komen niet te wachten op een individuele boventalligheidsmelding met
financieel vangnet."
"We vragen de leden het bijgevoegde sociaal plan zelf door te nemen.
Bij vragen en opmerkingen houden we ons van harte aanbevolen."
Leden kunnen ot uiterlijk 5 augustus stemmen.
FNV Bondgenoten