Datum: 20 juli 2011
Ontslagbescherming bij vaderschapsverlof
Werknemers die gebruik willen maken van hun recht op vaderschaps- of
geboorteverlof kunnen zich binnenkort beroepen op een
ontslagbescherming. Deze bescherming verbiedt de werkgever een
arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen gedurende de periode van
schriftelijke kennisgeving aan de werkgever tot drie maanden na die
kennisgeving. Ontslag om redenen die geen verband houden met de
verlofopname blijft wel toegestaan.
Leeft de werkgever deze ontslagbescherming niet na, dan is hij een
forfaitaire vergoeding verschuldigd aan de werknemer gelijk aan drie
maandlonen bovenop een eventuele verbrekingsvergoeding.
Deze ontslagbescherming is van toepassing op alle werknemers die vanaf
30 juli 2011 hun werknemer schriftelijk op de hoogte brengen van het
opnemen van hun vaderschapsverlof.
Meer info vindt u op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en
Sociaal Overleg Externe link
Ontslagbescherming omgezet vaderschapsverlof uitgebreid
De arbeidswet voorziet, onder bepaalde voorwaarden, de mogelijkheid om
het moederschapsverlof om te zetten in vaderschapsverlof. Dat is
mogelijk wanneer de moeder van de pasgeborene overlijdt of
gehospitaliseerd wordt. Tot nu was de ontslagbescherming, gekoppeld aan
dat vaderschapsverlof, beperkter dan de ontslagbescherming van het
moederschapsverlof. Een nieuwe wet zorgt er nu voor dat vaders met een
omgezet vaderschapsverlof dezelfde ontslagbescherming genieten als de
moeder.
Het omgezette vaderschapsverlof wijzigt specifiek op twee punten:
* De forfaitaire vergoeding waarop een werknemer recht heeft na
ontslag om redenen die verband houden met het opnemen van het
omgezet vaderschapsverlof wordt, naar analogie met de
moederschapsbescherming, opgetrokken van drie naar zes maanden
loon.
* De ontslagbescherming gekoppeld aan het omgezette vaderschapsverlof
wordt verlengd tot een maand na het einde van het
vaderschapsverlof. Dit is eveneens dezelfde periode die geldt bij
moederschapsbescherming.
De wijzigingen zijn van toepassing op elk ontslag dat valt vanaf 30
juli 2011.
Meer info vindt u op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en
Sociaal Overleg Externe link
Belgische Federale Overheid