Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Belgie
van vaderschapsverlof of geboorteverlof
Ontslagbescherming in geval van vaderschapsverlof of geboorteverlof
Via de wet van 11 juni 2011, die er kwam op initiatief van het
parlement, kunnen werknemers die gebruik (willen) maken van hun recht
op vaderschapsverlof of geboorteverlof, zich zeer binnenkort beroepen
op een ontslagbescherming. Deze bescherming houdt in dat de
werkgever de arbeidsovereenkomst niet eenzijdig mag beëindigen
gedurende een periode die ingaat op het ogenblik van de schriftelijke
kennisgeving aan de werkgever tot 3 maanden na die kennisgeving. Â
De werkgever mag wel ontslaan om redenen die geen verband houden met de
opname van dit verlof.Â
Â
Bij niet-naleving van deze ontslagbescherming betaalt de werkgever aan
de werknemer een forfaitaire vergoeding gelijk aan het loon voor drie
maanden, bovenop de verbrekingsvergoeding die desgevallend verschuldigd
is.Â
Â
Deze ontslagbescherming is van toepassing op alle werknemers die vanaf
30 juli 2011 hun werkgever schriftelijk in kennis stellen van het
opnemen van vaderschapsverlof of geboorteverlof.Â
Â
Gewijzigde wetgeving: artikel 30 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
de arbeidsovereenkomsten en artikel 25quinquies van de wet van 1 april
1936 op de arbeidsovereenkomst wegens dienst op binnenschepen.Â
Â
Bron: Wet van 11 juni 2011 tot wijziging van de wetgeving wat de
bescherming van het vaderschapsverlof betreft (B.S., 20 juli
2011). Â
Â
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -