Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Belgie
moederschapsverlof in vaderschapsverlof
Omzetting van het moederschapsverlof in vaderschapsverlof
De Arbeidswet van 16 maart 1971 voorziet onder bepaalde voorwaarden in
de mogelijkheid om het moederschapsverlof om te zetten in
vaderschapsverlof wanneer de moeder van het pasgeboren kind overlijdt
of gehospitaliseerd wordt. De ontslagbescherming die gekoppeld is
aan dat vaderschapsverlof is tot nu toe beperkter dan de
ontslagbescherming in hoofde van de moeder. De wet van 11 juni
2011, die tot stand kwam op initiatief van het parlement, strekt er nu
toe aan de werknemer die gebruik maakt van een omgezet
vaderschapsverlof, eenzelfde ontslagbescherming te geven als deze die
geldt voor de moeder. Â
Â
De wet van 11 juni 2011 breidt de ontslagbescherming gekoppeld aan het
omgezette vaderschapsverlof meer specifiek uit op twee punten.Â
Â
Een eerste punt betreft het bedrag van de forfaitaire vergoeding waarop
de werknemer recht heeft wanneer de werkgever overgaat tot ontslag
omwille van een reden die verband houdt met het nemen van een omgezet
vaderschapsverlof. Waar deze vergoeding tot nu toe gelijk was aan 3
maanden loon, wordt het betrokken bedrag naar analogie met de
moederschapsbescherming, nu opgetrokken naar 6 maanden loon. Â
Â
Een tweede punt betreft de duur van de ontslagbescherming. Waar de
ontslagbescherming gekoppeld aan het omgezette vaderschapsverlof tot nu
toe liep vanaf de kennisgeving tot aan het einde van dit verlof, zal
deze bescherming vanaf nu lopen tot een maand na het einde van het
vaderschapsverlof, dit ook naar analogie met de
moederschapsbescherming. Â
Â
Deze wijzigingen zijn van toepassing op elk ontslag dat valt vanaf 30
juli 2011. Â
Â
Bron: wet van 11 juni 2011 tot wijziging van de Arbeidswet van 16
maart 1971 in verband met de bescherming tegen ontslag in geval van
omzetting van moederschapsverlof in vaderschapsverlof (B.S., 20 juli
2011).Â
Â
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -