Cao-overleg na vijfde ronden geschorst
08 augustus 2011
---
Maandag 25 juli is voor de vijfde keer met vakbonden onderhandeld over
een nieuwe cao voor levensmiddelenbedrijven. Partijen zijn elkaar
genaderd maar uiteindelijk bleek het niet mogelijk om een akkoord te
bereiken.
De eisen van de vakbonden over gelijke beloning voor alle medewerkers
zijn voor werkgevers bespreekbaar als tegelijkertijd gesproken kan
worden over het afschaffen van de toeslagen. Vakbonden zijn hiertoe
niet bereid. Een groot knelpunt vormen ook de eisen van de vakbonden om
de jeugdlonen af te schaffen. Vakbonden eisen afschaffing van alle
jeugdlonen in twee stappen. Allereerst willen zij dat alle jongeren
beloond gaan worden op basis van 18 jaar. Een tweede stap zou dan gezet
moeten worden in de cao die hier op volgt, waardoor uiteindelijk alle
medewerkers het loon van een 23-jarige zouden moeten gaan ontvangen. De
werkgevers willen de jeugdlonen handhaven en verwijzen naar de overheid
die in Nederland bewust gekozen heeft voor een stelsel van jeugdlonen.
De jeugdwerkloosheid in Nederland is één van de laagste van Europa en
het stelsel van uitkeringen is gebaseerd op het wettelijk minimum loon.
Werkgevers vinden het belangrijk geen overhaaste en ondoordachte
beslissingen te nemen.
Het discussiepunt over de naleving is uitvoerig besproken en partijen
lijken hier wel afspraken over te kunnen maken.
Positief is ook dat werkgevers en werknemers het eens zijn over het
uitvoeren van een onderzoek naar leeftijdsfasebewust personeelsbeleid
onder leiding van een onafhankelijk voorzitter, op het moment dat een
cao wordt afgesloten. Een paritaire werkgroep moet onderzoek gaat doen
naar de positie van ouderen in de branche en - rekeninghoudend met het
feit dat in de toekomst langer moet worden gewerkt - onderzoeken welke
belemmeringen en kansen er zijn in de branche. In dit onderzoek wordt
dan gelijktijdig de positie van jongeren meegenomen.
Er is uiteraard ook gesproken over de looneis van de vakbonden. De
afstand tussen werkgevers en werknemers is hierbij nog groot en ook
over de looptijd verschillen werkgevers en werknemers van mening.
Afgesproken is dat partijen in de tweede helft van september verder
praten.
Vakcentrum Levensmiddelen