Succesvolle samenwerking Werkplein Enschede en Hartman
Vier werkzoekenden doorgestroomd naar reguliere baan na opdoen
werkervaring.
Moeilijk plaatsbare werkzoekenden weer aan het werk helpen. Dit is het
uitgangspunt van de samenwerking van Werkplein Enschede en Hartman
Outdoor Products B.V.. Op 31 augustus is het traject afgesloten waarbij
elf werkzoekenden werkervaring hebben opgedaan als magazijnmedewerker.
Vier deelnemers zijn inmiddels doorgestroomd naar een andere reguliere
baan en vier deelnemers kunnen bij het bedrijf blijven werken. Doel van
de samenwerking was dan ook het opdoen van werkervaring, waardoor
werklozen een grotere kans maken op een reguliere baan.
Wethouder Werk & Inkomen Myra Koomen is enthousiast over de
samenwerking. "Het biedt voor beide partijen voordelen. Hartman kan
gemotiveerde krachten inzetten tijdens drukke perioden en werknemers
doen waardevolle ervaring op. Dat er inmiddels vier kandidaten elders
een aanstelling hebben, is een prachtig resultaat. Het laat zien hoe we
als gemeente en Werkplein succes kunnen boeken door de vraag van
werkgevers als uitgangspunt te nemen. Natuurlijk staat het belang van
de werknemer ook centraal. We proberen samen met Hartman het positieve
uit hen te halen. Dit gevoel dringt ook door in de huiselijke situatie.
Ik heb veel vertrouwen in deze werkwijze en verwacht dat dit in de
toekomst nog veel meer concrete successen gaat opleveren."
Hartman
Voor Hartman biedt de samenwerking een overduidelijke meerwaarde. "Het
Werkplein heeft echt met ons meegedacht", vertelt manager Henri
Brookhuis van Hartman. "Werkcoaches hebben vooraf gekeken of de
kandidaten geschikt zijn. Dit zorgt ervoor dat wij direct in contact
komen met geschikte kandidaten. De uiteindelijke deelnemers hebben voor
ons dan ook een belangrijke rol vervuld de afgelopen periode. Aan de
andere kant ontwikkelen zij zich enorm. Ze komen vaak te vroeg op hun
werk. Dat geeft wel aan dat ze het werk belangrijk en leuk vinden. We
zetten ook een mentor in die de mensen begeleidt en bijspijkert waar
nodig. Een dankbare functie. Uiteraard proberen we deze mensen zelf te
behouden, maar als er niet voldoende werk is ondersteunen we bij de
bemiddeling naar een andere werkgever. Het doel is om de werkzoekenden
aan het werk te helpen."
Traject
Begin januari zijn vijftien moeilijk plaatsbare werkzoekenden met een
WWB/WIJ uitkering gestart met een traject bij Hartman. Na een maand
proeftijd hebben de geschikte deelnemers een detacheringsdienstverband
voor zes maanden aangeboden gekregen via uitzendbureau Tempo Team. Doel
is dat deelnemers hun werknemersvaardigheden ontwikkelen, werkervaring
opdoen, hun netwerk vergroten en hun CV verbeteren. In 2010 heeft een
vergelijkbaar traject ervoor gezorgd dat zes mensen zijn doorgestroomd
naar langdurige arbeid bij andere werkgevers. Daarnaast biedt Hartman
het hele jaar door speciale `arbeidfitplekken` aan voor jongeren. Deze
plekken passen binnen het principe van Klimop-banen en zijn gericht op
het opbouwen of behouden van werknemersvaardigheden en arbeidsritme.
Enschedese Arbeidsmarkt Aanpak
De samenwerking met Hartman sluit aan op de Enschedese Arbeidsmarkt
Aanpak. Deze aanpak houdt onder andere in dat de werkgever een
belangrijke rol rol krijgt bij het terugbrengen van de werkloosheid in
de stad. Doel is om het talent van werkzoekenden te koppelen aan de
behoefte van de werkgevers. De belangen van de werkgever worden hierbij
voorop gezet. De gemeente Enschede wil steeds meer een HR-functie
vervullen door te bemiddelen tussen werkzoekenden en werkgevers. Het in
kaart brengen van talenten en beperkingen van werkzoekenden en
stimuleren van scholing speelt hierbij een belangrijke rol.
Gemeente Enschede