Please: payrollers wacht bange Kerst
Persbericht van Please Payroll
Aarle-Rixtel, 14 september 2011 - Veel payrollers wacht een bange
Kerst. Dat voorspelt directeur Jan Franken van Please Payroll. Per 1
januari 2012 eindigt namelijk de huidige algemene payroll-CAO (de
VPO-CAO) en zullen payrollers onder de CAO voor uitzendkrachten gaan
vallen. Dat betekent niet alleen een verslechtering van de
rechtspositie en de arbeidsvoorwaarden voor nieuwe flexwerkers, het zal
voor een aantal werkgevers reden zijn om de lopende contracten van
payrollers niet te verlengen. De medewerkers die Please zelf op de
loonlijst heeft staan ontspringen de dans: de organisatie heeft een
eigen CAO die gewoon geldig blijft.
Het aflopen van de VPO-CAO voor payrollers is een gevolg van
vastgelopen onderhandelingen tussen de vakbonden FNV, CNV en De Unie
enerzijds en de Vereniging van Payroll Ondernemingen (VPO) anderzijds.
Deze bonden beschouwen payrollen als een 'misleidende contractvorm'
waaraan ze verder geen medewerking meer willen verlenen. De
consequentie van die opstelling is echter dat de huidige
payrollkrachten weer komen te vallen onder de ABU-CAO (de CAO voor
uitzendkrachten). Die CAO is in bepaalde opzichten slechter dan de
VPO-CAO, en dat betekent dus een achteruitgang als het gaat om zaken
als pensioenvoorziening, salarishuis en rechtspositie. Vooral jongere
startende flexwerkers bouwen bijvoorbeeld nauwelijks pensioen of
nabestaandenpensioen op, en betalen vooral mee voor hun oudere
collega's.
Contract niet verlengen
Maar dat is niet alles, zegt directeur Jan Franken van Please Payroll.
"Door het vervallen van de VPO-CAO zullen werkgevers in veel gevallen
eerder moeten besluiten het tijdelijke arbeidscontract om te zetten in
een contract voor onbepaalde tijd. Waar de vakbonden geen rekening mee
houden is dat er nogal wat bedrijven zijn die daartoe onder de huidige
economische omstandigheden nog geen mogelijkheden zien. Die kiezen dus
voor het alternatief: het contract niet verlengen, en een nieuwe
medewerker aantrekken waarvoor wel weer een arbeidscontract voor een
bepaalde tijd kan worden afgesloten. Natuurlijk is er altijd nog de
mogelijkheid het contract te verlengen onder de Please CAO, maar daar
zal niet iedere werkgever van op de hoogte zijn. Hoe dan ook, ik
verwacht dat er grote personele verschuivingen zullen ontstaan in de
payrollmarkt."
Verschil in arbeidsvoorwaarden
Overigens verliezen payrollers die onder de VPO-CAO hebben gewerkt hun
betere arbeidsvoorwaarden en rechtspositie niet zolang ze onder
dezelfde arbeidsovereenkomst werkzaam blijven. Dat geldt niet voor
contractsverlengingen en nieuwe flexwerkers: die vallen per 1 januari
direct onder de mindere ABU-CAO. Franken noemt dat 'opmerkelijk',
aangezien het nu de vakbonden zélf zijn die debet zijn aan het ontstaan
van verschillende arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers. "De bonden
verkondigen voorvechter te zijn voor gelijke arbeidsvoorwaarden voor
alle medewerkers in een bepaalde branche, terwijl ze nu het
tegenovergestelde veroorzaken", aldus Franken.
http://www.please.nl/nieuws/2011/bange-kerst.html
*
Links:
http://www.please.nl
Razende Robot Reporter