Ingezonden persbericht
Persbericht
CNV Vakcentrale
16 september 2011, Utrecht
------
Concept hoofdlijnen arbeidsvoorwaardenbeleid CNV 2012:
'CNV eist in 2012 de totale loonruimte in bedrijven op'
De CNV Vakcentrale eist voor 2012 de totale loonruimte op. Deze moet worden aangewend voor harde werkgelegenheidsafspraken en inflatiecorrectie. Als werkgevers niet of onvoldoende bereid zijn werkgelegenheidsafspraken te maken, verhoogt het CNV de looneis voor de werknemers in het bedrijf.
Jaap Smit, voorzitter van de CNV Vakcentrale: 'Andersom geldt dat dus ook. Als werkgevers bereid zijn werkgelegenheidsafspraken te financieren uit de loonruimte, is onze loonvraag dus lager. Te denken valt aan werkgelegenheidsafspraken voor mensen met een bijstand- of Wajong-uitkering, maar ook aan afspraken om het oudere werknemers mogelijk te maken langer door te werken met levensfasebewust personeelsbeleid.'
De CNV-bonden willen minimaal inflatiecorrectie. Uit de macro economische verkenningen blijkt dat de contractlonen de inflatie al een aantal jaren niet bijhouden. De reële inkomens dalen voor het derde jaar op rij. Het CNV kiest bewust niet voor een centrale looneis. Smit: 'In deze veranderlijke tijden, die per sector sterk verschillen, vindt het CNV het niet gepast voor een centrale looneis te kiezen.'
In de huidige sociaaleconomische ontwikkelingen moet iedereen naar vermogen mee kunnen werken. De afgelopen jaren heeft het CNV zich daar steeds sterk voor gemaakt. Ook recent nog in het licht van het pensioenakkoord, daarvan is een van de belangrijkste onderdelen dat werkgevers hun medewerkers in staat stellen langer door te werken. Smit: 'En dat willen onze bonden dan ook in de cao's terug zien. Werk is immers de beste sociale zekerheid en de beste manier om bij te dragen aan economische problemen.'
Met de huidige stand van zaken in Nederland richt het CNV zich juist nu dus nog sterker op duurzame inzetbaarheid van werknemers. Daar horen dus ook afspraken bij over scholing en loopbaanactiviteiten voor werknemers met langere dienstverbanden. En het CNV pleit in dat verband voor sectoroverstijgende scholing. Verder willen de CNV bonden, werknemers meer continuïteit bieden, waarbij er een evenwichtigere verdeling moet komen tussen flex en zekerheid. Smit: 'De onzekerheid wordt nu teveel van werkgevers naar werknemers verplaatst. Waarbij we uitwassen willen voorkomen. Zo willen we cao-afspraken over het maximaal aantal tijdelijke contracten; drie tijdelijke contracten van maximaal één jaar.' Verder wil het CNV afspraken maken over het zelf plannen van werktijden en afspraken over mobiliteit en telewerken.