Nieuws
20 september 2011
Willen werkgevers technische groothandel nog wel een cao?
Het overleg over een nieuwe cao voor de technische groothandels is
maandag 19 september uitgelopen op een fiasco. De werkgevers vinden dat
in een nieuwe cao geen sprake kan zijn van koopkrachtbehoud voor
werknemers. Dat is volgens hen niet reëel. Werknemers moeten de
broekriem maar aanhalen. En dat ook nog eens voor een periode van twee
jaar. Verder zijn alle vakbondsvoorstellen door de werkgevers voorzien
van het stempel `NEE'. Daarom hebben wij de serieuze vraag neergelegd
of de werkgevers nog wel een cao willen. Dat antwoord wachten wij af,
nu verder onderhandelen heeft geen zin.
CNV Dienstenbond zet in deze cao juist hard in op een goede
loonsverhoging. Het behoud van koopkracht is een belangrijk
uitgangspunt in tijden waarbij kosten alleen maar verder stijgen. Maar
naast loon vinden wij het ook belangrijk dat er verder gebouwd wordt
aan de branche en geïnvesteerd wordt in werknemers. Dan gaat het wat
ons betreft om je positie op de arbeidsmarkt, levensfasebeleid en hoe
medewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier in werk aan de slag
kunnen blijven. Maar ook hoe we een modern, volwaardig en aantrekkelijk
arbeidsvoorwaardenpakket kunnen realiseren. Dus beloning op basis van
ervaring in plaats van leeftijd, een pensioenregeling, benutting van
talent en invloed en zeggenschap voor werknemers.
Een visieloos nee, nee, nee van werkgevers
Maar de reactie van de werkgevers is ronduit teleurstellend:
- Koopkrachtbehoud is niet reëel, werknemers moeten de broekriem
aanhalen bij een cao voor 2 jaar.
- Seniorendagen moeten worden afgeschaft.
- Vakantierechten moeten worden ingeperkt.
- De fiscale verrekening van vakbondscontributie moet uit de cao worden
gehaald.
- Bedrijven investeren al genoeg in werknemers dus nieuwe investeringen
door middel van verbetering van de cao zijn niet nodig.
- De cao is al goed genoeg. Het enige wat de branche moet doen om
aantrekkelijk te blijven is het imago te verbeteren, de gordijnen open
en het stof er af.
- En als er nieuwe afspraken over arbeidsvoorwaarden nodig zijn dan
kunnen we dat wel in bedrijven zelf regelen en hoeft dat niet in de
cao.
CNV Dienstenbond vindt deze houding visieloos en niet gericht op de
toekomst. Overal `nee' tegen zeggen is geen basis voor een constructief
cao-overleg. De werkgevers moeten eerst maar eens nadenken of ze wel
een cao willen. En zo ja, wat voor een cao dat moet zijn. Want een cao
met alleen een karige loonsverhoging en een aantal verslechteringen is
wat ons betreft niet aan de orde. De werkgevers moeten kleur bekennen
voordat er verder onderhandeld wordt.
Klein pluspunt
Er is wel duidelijkheid over de eenmalige uitkering van 0,25% uit de
vorige cao. Een uitbetaling die voortkomt uit het mislukken van het
LBP-fonds. De uitkering zal plaatsvinden in oktober 2011 en wordt
berekend over het jaarinkomen in de periode oktober 2010 t/m september
2011.
Jullie reacties zijn belangrijk!
De komende week is het van groot belang dat jullie aan je werkgever, OR
en aan ons laten weten wat je van de huidige situatie vind. Moet de cao
blijven voortbestaan? Zo ja, ten koste van hoeveel? Want zoals het er
nu uitziet wordt het alleen maar inleveren. Bespreek dit ook met je
collega's, want het raakt iedereen. En bespreek meteen het
llidmaatschap van CNV Dienstenbond. Want alleen met een sterke vakbond
zijn wij in staat een cao af te sluiten. Hoe meer leden wij hebben hoe
beter onze positie wordt tijdens de cao-onderhandelingen. Het
lidmaatschap is bij gebruikmaking van automatische incasso de eerste
drie maanden gratis! Kijk voor alle voordelen van het lidmaatschap op
www.cnvdienstenbond.nl of onderaan deze nieuwsbrief.
Contact
Voor vragen en/of opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsbrief kun
je terecht bij bestuurder Wessel Breunesse. Hij is namens jou de
onderhandelaar voor deze cao.
Telefoon: 035-6460580
Email: w.breunesse@remove-this.cnvdibo.nl.
Twitter: @WesselBreunesse
Dienstenbond CNV