Werkgevers Noord-Nederland: minder nieuwe banen, vergrijzing zorgpunt
Persbericht van UWV
Werkgevers in Noord-Nederland verwachten minder nieuwe banen dan een
jaar geleden. Veertig procent van de werkgevers verwacht geen
veranderingen in de vraag naar personeel en ruim 20 procent verwacht
minder mensen nodig te hebben. Als belangrijkste aandachtspunt voor de
komende jaren noemen zij het opvangen van de uitstroom van oudere
werknemers. Dit blijkt uit een enqu(ee)te van UWV onder middelgrote en
grote werkgevers in het Noorden. De resultaten worden vandaag
gepresenteerd tijdens het UWV werkgeverscongres in Drachten, waar ruim
300 personeelsmanagers zich laten informeren over de regelingen in de
sociale zekerheid, zoals ontslag en ziekte.
UWV Werkgeverscongressen
Jaarlijks organiseert UWV een reeks werkgeverscongressen verspreid over
het land. Drachten bijt vandaag het spits af. Deelnemers aan de
congressen wordt gevraagd naar hun verwachtingen over de ontwikkeling
van de arbeidsmarkt. De enqu(ee)te laat zien dat werkgevers iets
pessimistischer zijn dan in 2010. Toen gaf 15 procent aan een afname
van de vraag naar personeel te verwachten, dit jaar is dat 21 procent.
Werving van personeel heeft net als vorig jaar weinig aandacht, slechts
14 procent ziet het als belangrijkste aandachtspunt. Vergrijzing staat
daarentegen hoger op de agenda van bedrijven dan in 2010: 44 procent
noemt het opvangen van de uitstroom van oudere werknemers het
belangrijkste aandachtspunt, tegen 38 procent vorig jaar.
Vergrijzing biedt kansen voor werkzoekenden
Dezelfde vergrijzing speelt de komende jaren een belangrijke rol bij de
kansen op een baan voor werkzoekenden, zo verwacht UWV. Het Noorden
kenmerkt zich hierbij enigszins als voorloper, zo blijkt uit een
recente arbeidsmarktschets van UWV WERKbedrijf voor Drenthe, Groningen
en Friesland. In de sectoren zorg en welzijn, overheid, onderwijs,
transport en bouw is het percentage 55-plussers relatief hoog. In deze
nu reeds vergrijsde sectoren zullen de komende jaren bijna 38.500
werknemers de noordelijke arbeidsmarkt verlaten.
UWV adviseert sectoren met relatief veel oudere werknemers om tijdig op
de naderende uitstroom van menskracht en kennis te anticiperen, temeer
daar een aantal van deze sectoren - zoals industrie, zorg, onderwijs en
bouw - economisch van groot belang zijn in het Noorden. De spelers op
de arbeidsmarkt (bedrijven, gemeenten, uitzendbureaus, UWV, provincie,
onderwijs) zouden zich gezamenlijk moeten inspannen om het
bedrijfsleven te voorzien van voldoende gekwalificeerd personeel, zodat
de continuïteit bij bedrijven kan worden gewaarborgd, aldus UWV.
Razende Robot Reporter