Radboud Universiteit Nijmegen
PB 2011- 102
Nijmegen, 22 september 2011
Arbeidstijdconflicten en verlofrechten: werknemer trekt vaak aan kortste eind
Sinds vijftien jaar kennen we in Nederland wetgeving om werknemers de gelegenheid te geven zorg en werk beter te combineren. Werknemers kunnen een beroep doen op bijzondere verlofrechten en hebben een recht om in deeltijd te werken. Vaak wordt gedacht dat ze het daarmee makkelijker hebben gekregen. Dat is slechts ten dele waar: werknemers moeten tegenwoordig veel flexibeler zijn. Wanneer het tot een rechtszaak komt, delven ze vaak het onderspit: privébelangen worden door de rechter vaak minder zwaar beoordeeld dan de belangen van de werkgever. Dat blijkt uit onderzoek waarop mw. mr. Willemijn Roozendaal vrijdag 30 september promoveert aan de Radboud Universiteit Nijmegen.
Mw. Mr. W.L. Roozendaal werkte na afronding van haar studie aan de Universiteit van Amsterdam vier jaar als advocate bij Boekel de Nerée te Amsterdam. Ze was docent onderzoeker aan de Radboud Universiteit Nijmegen en aan de Universiteit van Amsterdam en is sinds 2009 docente arbeidsrecht aan de Vrije Universiteit te Amsterdam. Haar onderzoek heeft geleid tot een twintigtal publicaties, onder andere over de zieke werknemer, ontslag, arbeidstijden en verlof, gelijke behandeling en doorwerking van het grondrecht op respect voor de persoonlijke levenssfeer in de arbeidsrelatie.
Radboud Universiteit Nijmegen