Nieuws
29 september 2011
Reorganisatie Omrop Fryslân
Op dinsdag 20 september jl. is er overleg geweest tussen de
vakorganisaties, werkgever en OR. Aansluitend heeft een
medewerkersbijeenkomst plaatsgevonden. Belangrijk voor u: de directie
heeft toegezegd voor 1 december a.s. met een uitgewerkt reorganisatie
plan te komen. Daarnaast willen wij graag een goed sociaal plan sluiten
zodat medewerkers duidelijk weten op welke ondersteuning u vanuit het
bedrijf mag rekenen mocht u onverhoopt boventallig worden.
Zeer forse ingreep
Het wegvallen van de subsidie en de oplopende kosten waren ons bekend.
Echter het feit dat er 20 ft-ers moeten verdwijnen blijft een zeer
forse ingreep qua aantal maar ook qua percentage. Omdat er voor 2012
een gat gaat ontstaan van EUR 650.000,- waarvoor geen dekking is,
verwachten wij dat werkgever al redelijk snel afscheid wil gaan nemen
van de eerste groep van medewerkers. Duidelijk is wel dat niet op 1
januari de hele groep van 20 ft-ers op de keien staat. Welke
medewerkers en welke functies exact geraakt worden, is niet bekend
gemaakt. Uw werkgever moet dat uitwerken in een reorganisatieplan dat
zij moet voorleggen aan de OR voor advies over nut en noodzaak van de
reorganisatie.
Reorganisatieplan
Als CNV media willen wij dat uw werkgever duidelijk in het
reorganisatieplan opneemt hoe het bedrijf er in 2014 moet uitzien qua
organisatie, mensen en middelen. Immers er lopen binnen de Omrop nu
echt geen 20 ft-ers aan medewerkers rond die niets doen waardoor je de
huidige programmering en het niveau van programma's kunt blijven
continueren. Een dergelijk document geeft u, de OR en ons als vakbonden
een handvat om in de komende jaren de reorganisatie kritisch te volgen
dan wel vormt het een aanleiding om in te kunnen grijpen als het mis
dreigt te gaan. Daarmee dwing je de werkgever inzicht te verschaffen en
kun je als OR ook beter beoordelen of wat de directie wil qua bemensing
en programmering wel reëel is. Het is dus zaak om jullie OR leden goed
te ondersteunen.
Sociaal Plan
Als CNV Media vinden we dat er een sociaal plan moet komen dat
marktconform moet zijn. Daarbij kijken we sterk naar de sociaal plannen
die we bij de landelijke publieke omroepen en ook bij regionale
omroepen al hebben afgesloten. Het is de bedoeling dat we medio oktober
aanstaande daarover gaan overleggen met uw werkgever. Uiteraard houden
we u hiervan op de hoogte zoals u ons ook op de hoogte blijft houden in
de komende tijd. Immers u bent de bond en uiteindelijk beslist u als
lid of de sociaal plan afspraken voor jullie als medewerkers van Omrop
Frysân aanvaardbaar zijn.
Voor de medewerkers die afgelopen dinsdag verhinderd waren: We hebben
uitgebreid stilgestaan bij de bepaling van de ontslagvolgorde volgens
het afspiegelingsbeginsel,
het verschil tussen de oude en de nieuwe kantonrechtersformule en het
feit dat er nog steeds mensen niet lid zijn van een vakbond en dat nu
echt wel tijd wordt om je aan te sluiten niet alleen vanwege de
juridische bijstand maar ook uit solidariteit.
Het afspiegelingsbeginsel
In beginsel is het voor het bepalen van de ontslagkeuze bij het
vervallen van arbeidsplaatsen binnen een categorie uitwisselbare
functies het afspiegelingsbeginsel van toepassing. Afspiegelen
impliceert dat aan de hand van een indeling in leeftijdsgroepen (15-24,
25-34, 35-44, 45-54 en 55 jaar en ouder) bepaald wordt in welke
volgorde werknemers voor ontslag in aanmerking komen. Afwijking van dit
beginsel is slechts in geringe mate mogelijk. Op grond van het
Ontslagbesluit kunnen bepaalde werknemers worden uitgezonderd van de
toepassing van het afspiegelingsbeginsel (artikel 4.2 lid 4) op grond
van het `onmisbaarheidscriterium'. Dit criterium is echter restrictief
geformuleerd en wordt ook zo toegepast.
We doen het samen
Als CNV Media hebben we de contacten met uw werkgever, uw OR, andere
vakbonden, hun leden en onze eigen leden. Daarnaast bezitten we goede
expertise op het gebied van reorganisaties en specialistische
juridische kennis. Maak daar als (toekomstig) lid dan ook gebruik van.
De komende drie jaar gaat er veel gebeuren. Ook onderling kunnen er
daardoor de nodige spanningen ontstaan. Wij willen u daarbij
ondersteunen. Schroom dan ook niet om contact op te nemen met uw
bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij is te bereiken onder telefoonnummer
0512-583 440 of per e-mail g.seffinga@remove-this.cnvdibo.nl Of maak
een afspraak met hem op ons regiokantoor te Drachten als u dat
prettiger vindt.
Dienstenbond CNV