Onderhandeling CAO Defensie: gemengde gevoelens AFMP
Persbericht van AFMP
Overleg over het arbeidsvoorwaardenbeleid bij Defensie heeft geleid tot
een onderhandelaarsresultaat waarover AFMP/FNV voorzitter Wim van den
Burg spreekt als ' een duivels dilemma'. De voorzitter kan goed leven
met het voorgestelde sociaal flankerend beleid, maar de
loonontwikkeling is bedroevend mager. Vanaf 1 maart 2012 wil de
minister het defensiepersoneel 1 procent salarisverhoging geven en over
de afgelopen twee jaar hield hij vast aan de nullijn. De
AFMP/FNV-voorzitter vindt dit onacceptabel.
Een loonsverhoging van slechts 1 procent lijkt in het licht van de
bezuinigingen op Defensie verklaarbaar, zeker in een tijd waarin de
overheidsfinanciën door de economische crisis zwaar onder druk staan.
Maar gezien de grote offers die het defensiepersoneel de afgelopen
jaren in materiële en immateriële zin al heeft gebracht, is dit
ontoereikend en voldoet het totaal niet aan onze eis van
koopkrachtbehoud.
In het overleg tussen de defensiebonden en minister Hillen heeft de
AFMP/FNV zich tot het uiterste ingespannen voor een fatsoenlijk sociaal
flankerend beleid. Het was ook een van de eisen tijdens de manifestatie
van Defensiepersoneel op de Koekamp, op 26 mei, waar de actiebereidheid
zeer groot was. We mogen wat dat onderdeel betreft wel spreken van een
goed onderhandelingsresultaat. Een belangrijk deel van de eisen (naast
goed sociaal flankerend beleid en koopkrachtbehoud geen gedwongen
ontslagen en voldoende middelen om het werk veilig en fatsoenlijk te
kunnen doen) is hiermee gerealiseerd.
Nadat we dit resultaat binnen hadden gehaald, hebben we ons gericht op
koopkrachtbehoud. Nu dit niet gelukt is zien we ons geplaatst voor een
duivels dilemma. Het onderhandelingsresultaat is één geheel. Een 'nee'
tegen de loonparagraaf betekent ook een 'nee' tegen het sociaal
flankerend beleid en andersom zal een 'ja' voor het sociaal flankerend
beleid ook een 'ja' voor de loonparagraaf zijn, gezien de
omstandigheden..
Ledenraadpleging
We zullen de komende tijd gebruiken om samen met onze leden in overleg
te gaan en te bezien of dit onderhandelingsresultaat acceptabel is. Wij
leggen dit aanbod voor aan onze leden, die zich de komende weken via
een ledenraadpleging erover kunnen uitspreken. Op 6 december maken we
bekend wat de uitkomst is van deze ledenraadpleging.
*
Links:
http://www.afmp.nl
Razende Robot Reporter