Leiderschapsontwikkelingsprogramma wint award
Persbericht van PR Newswire
BRUSSEL, October 12, 2011 /PRNewswire/ --
Octagon, een programma voor leiderschapsontwikkeling bij Royal Philips
Electronics dat aanleiding gaf tot vernieuwing heeft vandaag een
Excellence in Practice Award gewonnen op de Bijeenkomst van de European
Foundation for Management Development (EFMD) in Maastricht. Het Center
for Creative Leadership (CCL(R)) en The Wharton School van de
Universiteit van Pennsylvania, beiden aanbieders van
managementopleidingen, leidden het Octagon ontwikkelingsprogramma van
Philips, dat zakelijk inzicht en innovatiestrategie verbindt met
gedragsvaardigheden van leidinggevenden.
Octagon is een geavanceerde, versnelde leerervaring voor
talentmanagement bij Philips. Het biedt deelnemers met een rigoureus
curriculum de kans om hun leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen. Het
vereist ook dat ze samenwerken over functionele en geografische grenzen
heen om belangrijke zakelijke uitdagingen aan te pakken. Octagon heeft
al inzichten voortgebracht die de groepen Healthcare, Verlichting en
Consumer Lifestyle van het bedrijf veelbelovende nieuwe richtingen tot
innovatie uitgestuurd hebben.
"De combinatie van Wharton en CCL met het talentmanagementteam van
Philips is een supertool die een onuitputtelijke bron van informatie
rond leiderschap creëert die waarde blijft leveren aan Philips," zegt
Rudi Plettinx, VP & Managing Director, CCL EMEA. "De bijdrage van CCL
richtte zich op het ontwikkelen van het 'hoe' van leiderschap - die
essentiële gedragskwaliteiten die leiders elke dag moeten toepassen in
hun omgang met mensen binnen en buiten de organisatie."
"De bijdrage van Wharton lag meer op de zakelijke impact, zowel voor de
individuele leiders als voor het bedrijf," zegt Jason Wingard, Vice
Dean of Executive Education bij Wharton. "Ons doel was de managers van
Philips voor te bereiden om succesvolle innovatieprojecten te leiden
die de kosten zouden verminderen of belangrijke nieuwe inkomstenstromen
zouden creëren voor Philips. Die managers hebben een uitstekende return
on investment voor Philips gegenereerd, en financiële winsten gecreëerd
die de kosten van het programma ver overstegen."
EFMD - het Management Development Network - is een internationale
organisatie met meer dan 750 leden in 81 landen, die innovatie en beste
praktijken in managementontwikkeling bevordert. EFMD selecteerde het
Octagon leiderschapsontwikkelingsprogramma van Philips uit 35
inzendingen in de wedstrijd als de winnende casestudy in de categorie
Talentmanagement. Bij de toekenning van de award werd rekening gehouden
met duurzaam partnerschap, overeenstemming met de bedrijfsstrategie en
ROI.
Razende Robot Reporter