Vergelijk levensloop en vitaliteitssparen
donderdag 03 november 2011
Het kabinet verandert de fiscale spaarregelingen. Spaarloon wordt
afgeschaft. De voorwaarden voor levensloop worden gewijzigd. De
vitaliteitsspaarregeling wordt ingevoerd. Wat betekent dit voor jou?
In dit artikel zetten we de 3 regelingen kort uiteen. Wil je meteen
naar het overzicht van de verschillen tussen levensloop en
vitaliteitssparen? Kijk voor meer informatie op de site van de
vakcentrale
Spaarloon
Als je al deelneemt aan spaarloon, kun je het tegoed vanaf januari
belastingvrij in één keer opnemen of zoals gebruikelijk verspreid over
meerdere jaren.
Als je nog niet deelneemt aan spaarloon en ook niet aan levensloop, dan
kun je nog profiteren van 200 tot 300 euro belastingvoordeel door nu
snel een spaarloonrekening te openen en het tegoed vanaf januari op te
nemen. Om zeker te zijn van deze gunstige januari-uitkering, moet je
het spaarloon wel voor half november aanvragen. Klik hier voor meer
informatie
Levensloop
Als je deelneemt aan de levensloopregeling, kun je hieraan blijven
deelnemen onder de huidige voorwaarden als het tegoed op 31 december
2011 minimaal 3.000 euro bedraagt. Als je nog onvoldoende tegoed hebt
opgebouwd, kun je het resterende deel snel storten om hiervan gebruik
te (blijven) maken. Je kunt er straks ook voor kiezen om over te
stappen op vitaliteitssparen.
Vitaliteitssparen
Er komt een nieuwe regeling voor vitaliteitssparen. Het kabinet heeft
voorgesteld om de vitaliteitsregeling in 2013 in te voeren. De FNV
heeft gepleit voor invoering per 2012. Op dit moment wordt de
(ingangsdatum van de) vitaliteitsregeling in de Tweede Kamer behandeld.
In december wordt de regeling definitief bekend.
Anders dan in het regeerakkoord staat, is het onder bepaalde
voorwaarden toch mogelijk om de regeling te gebruiken om eerder te
stoppen met werken. Als je kiest voor vitaliteitssparen, ben je vrij om
het geld te gebruiken voor verlof, maar ook voor andere doelen, zoals
scholing, zorg of consumptie. Bij gebruik voor verlof of eerder stoppen
met werken, is het fiscale voordeel het grootst. Vanaf het jaar dat je
op 1 januari 62 jaar oud bent, kun je per jaar maximaal 10.000 euro
opnemen. De vitaliteitsregeling geldt voor werknemers en zelfstandigen
zonder personeel.
FNV KIEM