Gemeente Ede
dinsdag, 8 november 2011
Aan het werk via Stichting Voorwerk
"Missie geslaagd", aldus directeur Raymond Schrik van Telpoint. "De
kandidaat die via Voorwerk bij ons is gekomen, is nu bij ons in dienst.
Het eerste jaar was er sprake van een baan op detacheringbasis.
Voorwerk bood de nodige ondersteuning om Quoc Nguyen vanuit de
uitkeringssituatie te laten terugkeren op de arbeidsmarkt en dat is dus
gelukt."
Raymond Schrik (links) en Quoc Nguyen Telpoint.
Raymond Schrik (links) en Quoc Nguyen Telpoint.
Werkervaring is belangrijk bij het vinden van een baan maar waar doe je
werkervaring op? Stichting Voorwerk brengt bedrijven en mensen met een
uitkering bij elkaar. Zo kunnen kandidaten vanuit een
uitkeringssituatie onder goede begeleiding aan de slag bij diverse
werkgevers in Ede. Telpoint, een bedrijf in Telecom voor de zakelijke
markt, werd ook benaderd door Voorwerk. Directeur Raymond Schrik is
zeer te spreken over de samenwerking. "We waren niet actief op zoek
naar personeel maar we werden precies op het juiste moment benaderd.
Het beheren van onze webshop vroeg steeds meer tijd, dus daar konden we
wel ondersteuning bij gebruiken. Natuurlijk weet je dat iemand die via
Voorwerk bij je komt, een tijd uit het arbeidsproces is geweest maar
daar staat wel tegenover dat er subsidie verleend wordt. Daarnaast bood
Voorwerk goede begeleiding en ondersteuning ook in de vorm van training
of coaching, aldus Schrik."
Blij met contract
Quoc Nguyen, die via Voorwerk bij Telpoint terecht is gekomen is ook
tevreden. "Voor mij was dit een goede manier om weer aan het werk te
zijn en ervaring op te doen. Het beheren van de webshop heb ik bij
Telpoint geleerd en het gaat goed. Tijdens het eerste jaar had ik
regelmatig contact met Voorwerk, ook om te leren solliciteren. Nu heb
ik een contract voor 24 uur en daar ben ik blij mee."
Juiste match
Voorwerk is altijd op zoek naar de juiste match tussen kandidaten en
bedrijven. Welke vaardigheden zijn belangrijk binnen een organisatie?
Wat verwacht het bedrijf? Welke mogelijkheden heeft de kandidaat? Voor
Raymond Schrik was zelfstandigheid bijvoorbeeld erg belangrijk. "Ik
vind het logisch dat je in het begin nog wat moet sturen en begeleiden
maar op een gegeven moment moet je het werk echt aan iemand over kunnen
laten. Verder vinden wij het belangrijk dat iemand in het team past. In
ons geval is er sprake van de juiste match. Wij hebben gezien dat
Voorwerk zich echt inzet om de kandidaat zo te begeleiden dat hij kan
blijven. Als dat lukt, is de missie geslaagd."