Nederlandse Vereniging van Journalisten
Onderhandelingsresultaat CAO PUOP
dinsdag 8 november 2011 | De onderhandelingsdelegaties van de NVJ en de
Groep Publiekstijdschriften van het Nederlands Uitgeversverbond (NUV)
hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor
Publiekstijdschriftjournalisten en CAO voor Opinieweekbladjournalisten
(PUOP). De salarissen en salarisschalen worden verhoogd met 1 procent
per 1 augustus 2011 en 1 procent per 1 juli 2012. Na de zeer moeizame
onderhandelingen was dit het meest haalbare, aldus de NVJ. Het
onderhandelingsresultaat zal neutraal worden voorgelegd aan de leden.
1. Looptijd
Een looptijd van 24 maanden: van 1 april 2011 tot en met 31 maart 2013.
2. Salarissen
Gedurende de looptijd van de CAO's worden de salarissen en
salarisschalen als volgt structureel verhoogd:
- per 1 augustus 2011: 1%.
- Per 1 juli 2012: 1%
3. Eenmalige uitkering uit overdekking VUT
CAO-partijen hebben voorgesteld om van de overdekking van de middelen
van de Stichting VUT TJ in 2011 een bedrag van 450.000 euro beschikbaar
te stellen, 50/50 te verdelen ten behoeve van de aan de VUT-regeling
deelnemende werkgevers en journalisten. Het bestuur van de Stichting
Vrijwillig Vervroegd Uittreden Tijdschriftjournalisten was reeds op de
hoogte van dit voornemen en de verwachting is gewettigd dat het bestuur
ook formeel zal instemmen met dit voorstel van CAO-partijen.
De VUT-stichting draagt betreffende middelen over aan de werkgevers,
die bij de VUT-stichting zijn aangesloten naar rato van de loonsom die
als VUT-grondslag geldt. De werkgevers keren van de ontvangen middelen
50%, het werknemersdeel, uit aan de op 1 december 2011 in dienst zijnde
individuele journalisten. Journalisten, die op 1 december 2011 in
dienst zijn, maar na 1 december 2010 in dienst zijn getreden, ontvangen
de eenmalige uitkering naar rato van het aantal maanden dat zij sedert
1 december 2010 in dienst zijn geweest.
Deze eenmalige uitkering aan de individuele journalisten ten laste van
de VUT-stichting komt neer op een eenmalige uitkering van 0,5%.
Werkgevers zenden in december 2011 aan de individuele journalisten een
begeleidende brief waarin de uitkering wordt toegelicht en waarin wordt
benadrukt dat het bestuur van de stichting VUT TJ adviseert om deze
uitkering aan te wenden ten behoeve van pensioenverbetering of
levensloop. Indien de journalist de uitkering daadwerkelijk aldus
aanwendt, kan ook gebruik worden gemaakt van de fiscale voordelen, die
ter zake gelden.
4. Protocollaire bepaling
Er is een procedurele afspraak gemaakt over de aanpak van
bovenmatigheid in salarissen op ondernemingsniveau. De aanpak is
gebaseerd op de (protocollaire) bepaling, die over de aanpak
bovenmatigheid tussen NDP Nieuwsmedia en NVJ ten behoeve van de CAO
voor Dagbladjournalisten wordt overeengekomen. De eventuele uitwerking
van de aanpak zal op sectorniveau plaatsvinden.
5. CAO-fondsen
De fondspremies AOV 2011(0% t.l.v. werknemers), Werkgeversbijdrage 2011
(0,05% t.l.v. werkgevers) en Bedrijfstakniveau 2011 (0,025% t.l.v.
werkgevers) zijn vastgesteld. De premies voor 2012 worden na advies van
de respectieve instellingen/fondsen op een later datum in 2012
vastgesteld.
Tenslotte
Er wordt in de uitgeverijsector een paritaire studiecommissie
ingesteld, die zich zal buigen over de integratie/vernieuwing van de
CAO's in de uitgeverijsector via het project raam CAO. In ieder geval
maakt de modernisering en verruiming van de minimum pensioenvoorwaarden
daarvan onderdeel uit. Het project raam CAO zal in de loop van de
tweede helft van 2012 worden afgerond met als uitkomst een opzet voor
één nieuwe raam CAO voor de uitgeverijsector. CAO PU resp CAO OP
partijen hebben de intentie uitgesproken aan deze branchebrede
studiecommissie deel te nemen.