ICT~Office, branchevereniging IT-, Telecom- en Officebedrijven


Vragen en antwoorden nav workshop 'Wijziging in verlofdagen' van 25 oktober 2011

9 nov 2011 om 13:18

Tijdens de workshop 'Wijziging in verlofdagen' van 25 oktober jl. stelden de deelnemers een aantal vragen over de wetgeving op het gebied van verlofdagen, die per 1 januari 2012 verandert. Spreker Katja van Kranenburg van CMS Derks Star Busmann geeft in dit bericht antwoord op deze vragen.

Vragen & antwoorden

Vraag: Bouwen zieke werknemers ook volledig bovenwettelijke dagen op? Antwoord: Het recht op volledige opbouw van vakantiedagen bij (langdurige) ziekte geldt niet voor de bovenwettelijke vakantiedagen. Het staat werkgevers/sociale partners vrij om ten behoeve van zieke werknemers (afwijkende) afspraken te maken met betrekking tot de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen tijdens ziekte (bron: Kamerstukken 2010-2011, 32465, nr.6, p. 7).

Vraag: Heeft de OR een instemmingsrecht in verband met de nieuwe vakantiewetgeving?
Antwoord: Nee, de invoering van de nieuwe wetgeving leidt op zichzelf niet automatisch tot een instemmingsrecht van de OR, omdat het een primaire arbeidsvoorwaarde betreft (bron: Ktr. Rotterdam 28 juli 2009, JAR 2009/210).

Vraag: Bouwt een werknemer die voor 50% arbeidsongeschikt is na 1 januari 2012 slechts 50% van zijn wettelijke vakantiedagen op? Antwoord: Nee, tijdens ziekte bouwt een werknemer volledig wettelijke vakantiedagen op, gebaseerd op de volledig overeengekomen arbeidsduur. Het maakt daarbij niet uit hoeveel uren de werknemer tijdens ziekte daadwerkelijk werkt (bron: Kamerstukken 2009-2010, 32465, nr. 3, p. 5).

Vraag: Is het juist dat de wettelijke vakantiedagen opgebouwd vanaf 2012 eerder vervallen dan de vakantiedagen van het jaar 2011? Antwoord: Ja. Voor vakantiedagen (zowel wettelijk als bovenwettelijk) die zijn opgebouwd tot 1 januari 2012 geldt namelijk een verjaringstermijn van vijf jaar, terwijl de wettelijke vakantiedagen na
1 januari 2012 al na anderhalf jaar vervallen.

Vraag: Welke dagen neemt een werknemer in 2012 als eerste op? Antwoord: De werknemer wordt geacht de vakantiedagen op te nemen die als eerste komen te vervallen. In 2012 geldt dat de werknemer eerst wordt geacht de wettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2012 op te nemen, omdat deze vervallen per 1 juli 2013.

Vraag: Mag een reïntegrerende zieke werknemer vakantiedagen opnemen? Antwoord: Ja, een zieke werknemer die tijdelijk vrijgesteld wil worden van reïntegratieverplichtingen, kan na overleg met de arbo-arts en de werkgever vakantiedagen opnemen.

Vraag: Wie bepaalt wanneer een werknemer met vakantie mag? Antwoord: De nieuwe vakantieregeling brengt geen wijziging in de regel dat de werkgever de vakantie vaststelt in overeenstemming met de wensen van de werknemer. Slechts als een werkgever gewichtige redenen heeft, kan hij een verzoek tot vakantie van de werknemer weigeren. In de rechtspraak wordt niet snel een gewichtige reden aangenomen (bron: Kamerstukken 2009-2010, 32465, nr. 3, p. 5-6).

Vraag: Mogen de sociale partners of de werkgever & werknemer afwijken van de vervaltermijn van de wettelijke vakantiedagen? Antwoord: Ja, voorzover er ten gunste van de werknemer wordt afgeweken (bron: Kamerstukken 2010-2011, 32465, nr. 5, p. 4).

Informatie

Voor vragen nav dit bericht kunt u terecht op hrm@ictoffice.nl.