Nieuws
9 november 2011
Werkgevers Grafimedia: geen loonsverhoging
De onderhandelingen over een nieuwe cao Grafimedia hebben een
bijzondere start gekregen. Nadat werkgevers hebben aangegeven hoe
slecht het in de branche gaat en dat er geen ruimte is voor een
loonsverhoging, heeft CNV Media haar voorstellen op tafel gelegd.
Hierop schorsten werkgevers de vergadering en kwam er tijdens die
schorsing het bericht dat er schriftelijk gaat worden gereageerd op de
voorstellen van CNV Media.
De cao Grafimedia loopt op 1 februari 2012 af. Zoals wij u gemeld
hebben, gaat het nog een tijd duren voordat de cao Creatieve Industrie
klaar is en hebben werkgevers- en werknemersorganisaties in de
Grafimedia besloten voorlopig de huidige CAO met een aantal aanpassing
te verlengen. Op 8 november was de eerste onderhandelingsronde over die
te verlengen cao Grafimedia.
Slecht in de branche
Werkgevers startten het overleg met de opmerking dat het nog steeds
slecht gaat in de branche. Grondstof-, papier- en inktprijzen stijgen.
Er is een overcapaciteit van tussen de 15 en de 30% afhankelijk van het
segment, hetgeen grote druk zet op de prijzen. Aan de andere kant,
stelde werkgevers, worden zij geconfronteerd met hogere premies voor
WW, kinderopvang en zorgverzekering wat kan oplopen tot 4%
kostenstijging. En het eind van de financiële crisis is volgens
werkgever nog niet in zicht aangezien het vertrouwen van consumenten
nog steeds slecht is wat z'n gevolgen heeft voor de detailhandel en de
tijdschriften. Werkgevers stellen dat we gezamenlijk
verantwoordelijkheid moeten nemen voor de huidige situatie en dat er in
dat kader geen ruimte is voor een loonsverhoging. Daarnaast moeten
volgens werkgevers verantwoorde afspraken worden gemaakt voor de
branche.
Voorstellen CNV Media
CNV Media heeft hier met de andere bonden op gereageerd door te stellen
dat werknemers in de Grafimedia zich de afgelopen jaren zeer gematigd
hebben opgesteld ten aanzien van de loonsverhoging en dat zij de
afgelopen 2 jaar stevig in koopkracht hebben ingeleverd gezien de
beperkte loonsverhoging van 2 maal 0,5%. CNV Media is van mening dat nu
in ieder geval de inflatie moet worden gecompenseerd, zodat de
koopkracht op peil blijft. Andere voorstellen die CNV Media heeft
gedaan, zijn:
o Een nieuwe regeling in plaats van de RFR-regeling die primair
gericht is op het vinden van ander werk voor medewerkers die ontslagen
worden uit reorganisatie en faillissement. Daarbij moet iedereen het
recht krijgen op een onafhankelijke arbeidsmarktanalyse. Voor de
medewerkers die als "niet of slecht bemiddelbaar" worden gekwalificeerd
moet een oplossing worden gevonden binnen of buiten het bedrijf. Verder
moeten bij reorganisatie de verplichting worden opgenomen dat overleg
moet worden gevoerd met de bonden over een sociaal plan voordat er
gereorganiseerd wordt. Voor medewerkers die vanuit een faillissement
werkloos worden moet bemiddeling door C3 beschikbaar zijn en moet er
bij een kwalificatie "niet of slecht bemiddelbaar" een financieel
vangnet zijn;
o De bijdrage in het spaarloon van 1,05% per jaar moet worden omgezet
in een vaste eindejaarsuitkering. Daarbij moet het voor de mensen die
levensloop hebben mogelijk zijn die voort te zetten met deze premie;
o Ten aanzien van de nieuwe wetgeving rond vakantiedagen, stellen wij
voor de verjaringstermijn op 5 jaar te handhaven;
o Ten aanzien van de wetswijziging rond de ingangsdatum van de AOW
stellen wij voor het dienstverband te laten duren tot de ingangsdatum
van de AOW;
o Oplosmiddelen de branche uit;
o Achterbanraadpleging ondernemingsraden scherper formuleren;
o Protocolafspraken over voortgang en invoering cao Creatieve
Industrie.
Werkgevers: schriftelijk reageren
Werkgevers hebben niet gereageerd op de voorstellen, noch gevraagd om
een toelichting op de voorstellen. Ze hebben de vergadering geschorst
en na verloop van tijd kwam het signaal dat werkgevers schriftelijk op
de voorstellen willen reageren. CNV Media vindt dit opmerkelijk, omdat
daarmee het cao-overleg op 8 november alweer voorbij was, voordat het
goed en wel begonnen was. Voorlopig gaan wij ervan uit dat er een
schriftelijke reactie komt en dat we 5 december alsnog het cao -overleg
kunnen voortzetten, maar het is wel een bijzondere gang van zaken. Wij
wachten de brief van werkgevers af en houden u op de hoogte van de
ontwikkelingen.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande nog vragen en/of opmerkingen
hebben, dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder Jeroen Warnaar van
CNV Media (tel: 023-5670685 of e-mail: j.warnaar@remove-this.cnvdibo.nl
). Meer informatie over CNV Media kunt u vinden op www.cnvmedia.nl en
op Twitter kunt u ons volgen via @CNVMedia.
Dienstenbond CNV