ACP stuurt inzet nieuwe CAO Politie aan minister
De ACP heeft vandaag (maandag 14 november) de eigen inzet voor de nieuwe CAO
Politie naar minister Opstelten van Veiligheid & Justitie gestuurd. "Samen
met onze leden hebben we gewerkt aan een inzet die recht doet aan het werk
van politiemensen", aldus ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp. Het
eerstvolgende voorbereidende gesprek met de minister over de nieuwe CAO
Politie vindt op maandag 21 november plaats.
De ACP heeft in een eerder stadium al aangegeven dat zij inzet op de
volgende drie hoofdthema's: werkzekerheid, koopkracht en
generatiewisseling. Daarnaast vindt de ACP het belangrijk dat er recht
gedaan wordt aan de zwaarte en risicovolheid van het politievak.
Werkzekerheid
Werkzekerheid staat voor de ACP, zeker in deze tijd van grote
veranderingen in de politiesector, voorop. Concreet betekent dit dat de
ACP zich er hard voor inzet dat er geen gedwongen ontslagen onder
politiemensen vallen. Politiecollega's van wie de baan komt te
vervallen, moeten van de werkgever ander werk krijgen aangeboden.
Gerrit van de Kamp: "Hierbij moet ook rekening worden gehouden met de
locatie van het nieuwe werk. Wij willen geen `rare verplaatsingen'. Het
kan dus niet zo zijn dat collega's bijvoorbeeld opeens van hun huidige
functie in Groningen een werkplek in Culemborg toegewezen krijgen",
aldus Gerrit van de Kamp.
Loonsverhoging
Ook koopkracht speelt een belangrijke rol in de ACP-inzet. De ACP
vraagt 3 procent loonsverhoging om de koopkracht van politiemensen en
de aantrekkingskracht van het politievak ook in de toekomst te
waarborgen. Daarnaast pleit de ACP ervoor dat diverse toeslagen en
onkostenvergoedingen niet alleen in stand blijven, maar ook worden
verhoogd. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de onregelmatigheidstoeslag,
reiskostenvergoeding en piketvergoeding.
Wisseling van de wacht
Verder is generatiewisseling een belangrijk thema voor de ACP. De
komende jaren vindt er een grootschalige wisseling van de wacht plaats:
oudere collega's treden uit en zullen worden vervangen door jongere
collega's. Deze generatiewisseling vraagt om goede afspraken voor zowel
oudere als jongere collega's. Mede in dat kader wil de ACP onder andere
dat de mogelijkheden om eerder te stoppen met werken, behouden blijven.
Ook de nachtdienstontheffing moet blijven bestaan. De ACP vindt het
belangrijk dat werktijden `op maat' zijn. Politiecollega's moeten
invloed hebben op hun eigen werkrooster en zeggenschap krijgen over de
besteding van het eigen opleidingsbudget. De ACP wil bovendien een
persoonlijk scholingsbudget voor politiemensen, dat iedere collega naar
eigen inzicht kan benutten.
Politiebonden
In een eerder artikel heeft de ACP al aangegeven dat er samen met de
andere politiebonden wordt gekeken op welke wijze de inzet en
samenwerking verder vorm gaat krijgen. De politiebonden hebben nu
onderling afgesproken ieder hun eigen inzet te sturen aan de minister.
Daarna wordt bekeken of en in hoeverre daarnaast tot een gezamenlijke
inzet gekomen kan worden.
Petitie vitaliteitsregeling
Ben je het overigens eens met het standpunt van de ACP om de huidige
mogelijkheden om eerder te stoppen met werken te behouden? Teken dan
hier onze petitie (zie ook het gerelateerde nieuws). De CAO-inzet van
de ACP is onderaan deze tekst als pdf-bestand te downloaden. Zie voor
meer informatie over dit onderwerp ook www.acp.nl/cao
---
Politiebond ACP