Building bridges is just the beginning: on reconciling diversity and identity
Datum: 15 november 2011
Oratie: mw. prof.dr. S. Otten, 16.15 uur, Aula Academiegebouw,
Broerstraat 5, Groningen
Titel: Building bridges is just the beginning: on reconciling diversity
and identity
Leeropdracht: Intergroepsrelaties en sociale integratie
Faculteit: Gedrags- en Maatschappijwetenschappen
Bruggen bouwen is slechts het begin: over de synergie tussen
diversiteit en identiteit
Recent wordt in landen als Nederland en Duitsland veelvuldig
gedebatteerd over migratie en de integratie van immigranten. Sommige
politici hebben duidelijk gesteld dat "de multiculturele samenleving"
heeft gefaald en geconcludeerd dat migratie beperkt moet worden, en dat
migranten moeten assimileren. In haar inaugurale rede zal Sabine Otten
vraagtekens plaatsen bij deze pessimistische conclusies over de
multiculturele samenleving. Evenzo zal zij bediscussiëren of het
stimuleren van assimilatie aan de dominante cultuur een geschikt middel
is om culturele diversiteit succesvol te managen.
In haar oratie legt Otten specifiek de nadruk op arbeidsintegratie in
Nederland. Veel Nederlandse organisaties zijn in meer of mindere mate
cultureel divers. Is diversiteit in organisaties gerelateerd aan
positieve werkuitkomsten? Oftewel, werkt diversiteit? Hoewel in
homogene groepen gelijkheid de basis kan zijn voor groepscohesie,
identificatie en vertrouwen, is het in heterogene groepen nodig om
synergie te vinden tussen diversiteit en identiteit. Daarom is het
belangrijk om de juiste condities te creëren waaronder zowel
meerderheids- als minderheidsleden zich in gelijke mate geïncludeerd en
gewaardeerd voelen in de organisatie.
Gebaseerd op de metafoor van bruggen bouwen, is deze oratie gericht op
recent onderzoek over het functioneren en de mate van ervaren inclusie
en exclusie van werknemers uit minderheids- en meerderheidsgroepen. De
bevindingen laten onder andere zien:
- ....dat werknemers van culturele minderheden het vaak even
goed doen als hun autochtone Nederlandse collega's;
- ....dat een organisatie-ideologie die expliciet gericht is op
de meerwaarde van diversiteit, het functioneren van alle werknemers kan
verbeteren;
- ....dat het functioneren van werknemers gerelateerd is aan
gevoelens van betrokkenheid en waardering, maar ook aan de ervaren
ruimte om uniek te mogen zijn;
- ....dat het aanmoedigen van teamleden om te reflecteren op
hun individuele waarde in het team vooral minderheidsleden helpt om
zich te identificeren met en zich gewaardeerd te voelen in het team.
Otten zal beargumenteren dat als organisaties succesvol zijn in het
creëren van een omgeving waarin werknemers verbinding ervaren en
tegelijkertijd verschillend mogen zijn, arbeidsintegratie meer
impliceert dan het bouwen en openen van bruggen.
Laatst gewijzigd: 08 november 2011 10:29
Rijksuniversiteit Groningen