18/11/2011
Nog geen duidelijke arbeidsmarktknelpunten in de akkerbouw- en
diervoedersectoren.
Dit is gebleken uit het Arbeidsmarktonderzoek Akkerbouw en Diervoeder
2010.
In de akkerbouw- en diervoedersectoren is een sterkere vergrijzing in
vergelijking met andere sectoren, wat een forse uitstroom van
personeel met zich mee gaat brengen. Ook is het gevraagde
opleidingsniveau in de sector stijgende, deels door technologische
ontwikkelingen in de sectoren. Eventuele arbeidsmarktknelpunten kunnen
vanwege de vergrijzing en de stijging van het gevraagde
opleidingsniveau ontstaan op het niveau van MBO en hoger. Voor
werkgevers zijn er mogelijkheden de methode van werving hierop aan te
passen door bijvoorbeeld meer gebruik te maken van werving via het
internet. Ook signaleerden de onderzoekers ontwikkelingen die in de
toekomst een rol gaan spelen, en die gevolgen hebben voor reguliere
arbeid. Voorbeelden hiervan zijn de toenemende inzet van technische
hulpmiddelen en de structurele inzet van inleenarbeid.
Het Productschap Akkerbouw en het Productschap Diervoeder hebben voor
de eerste maal gezamenlijk onderzoek laten doen naar de arbeidsmarkt in
de akkerbouw- en diervoeder sectoren. Binnen de kolommen graan, suiker,
aardappelen en diervoeder en de onderliggende schakels teelt, industrie
en handel is de structuur van de werkgelegenheid, de werving van
personeel, scholing en bijscholing en knelpunten in
personeelsvoorziening in beeld gebracht. In het onderzoek wordt inzicht
gegeven in de dynamiek, de ontwikkeling van de werkgelegenheid en de
structuur van flexibele arbeid, wat aanknopingspunten voor het
arbeidsmarktbeleid van de productschappen en de brancheorganisaties
biedt.
Het onderzoek is gebaseerd op 951 telefonische enquêtes met werkgevers
en 122 uitgebreide telefonische gesprekken met werknemers. Aanvullend
is gebruik gemaakt van bestaand onderzoeksmateriaal en statistieken.
Klik hier voor het onderzoeksrapport, en hier voor de
managementsamenvatting.
Productschap Diervoeder