83% Uitzendkrachten geeft zijn baan een (ruime) voldoende
Persbericht
van NBBU
Uitzendkrachten zijn tevreden met hun werk en geven hun uitzendbaan
gemiddeld een 7 als rapportcijfer. Liefst 83% van de uitzendkrachten
geeft een voldoende tot goed rapportcijfer voor hun uitzendbaan.
De uitzendkrachten zijn het meest tevreden over hun collega's en het
minst tevreden over de opleidingsmogelijkheden. Dat blijkt uit
onderzoek naar de werkbeleving, beweegredenen en wensen van
uitzendkrachten in opdracht van brancheorganisatie NBBU.
Flexibel arbeidscontract prettig
Aan de uitzendkrachten is onder meer gevraagd een rapportcijfer te
geven over arbeidstijden, werkdruk en leren tijdens en van het werk.
Daarnaast is gevraagd of zij tevreden zijn over regelingen in het
arbeidscontract, zoals vakantie- en verlofregelingen, het salaris en de
toelagen.
Ook konden uitzendkrachten hun mening geven over het flexwerk als
contractsvorm. Driekwart (73%) van de uitzendkrachten zegt het werken
met een flexibel arbeidscontract prettig te vinden of zegt dat de
contractvorm hen niet uitmaakt.
Flexwerkers dóen er toe
De verklaring van de NBBU voor de positieve werkbeleving van
uitzendkrachten is dat het flexwerk voorziet in een maatschappelijke
behoefte: door het werk spelen uitzendkrachten een rol op de
arbeidsmarkt, ze dóen er toe.
Dat blijkt ook uit de antwoorden op de vraag waarom mensen uitzendwerk
doen. De meeste uitzendkrachten geven aan dat uitzendwerk hen de
mogelijkheid geeft weer werk te hebben na het verliezen van een vaste
baan wegens ontslag, reorganisatie of faillissement. Een derde van de
uitzendkrachten werkt als uitzendkracht om een vaste baan te vinden.
Tegelijkertijd is het voor 25% van de uitzendkrachten een makkelijke
manier om werk te vinden. Circa 30% antwoordt dat ze geen andere keus
hadden. Ook dit laatste bewijst het maatschappelijk nut van de branche:
mensen die geen mogelijkheid vonden om aan werk te komen, is het wel
gelukt via de uitzendbranche.
Investeren in scholing
Ongeveer een kwart vindt het niet prettig om via een flexcontract te
moeten werken. Veelal geven ze aan dat een vast dienstverband rust en
zekerheid biedt. "We moeten er meer aan doen om flexwerk
aantrekkelijker te maken", zegt NBBU-directeur Marco Bastian: "De
uitkomsten laten zien dat uitzendwerk voorziet in een maatschappelijke
behoefte. Tegelijkertijd moeten we meer investeren in scholing. Zo
hebben we het project 'Excelleren in de uitzendbranche', waarbij
uitzendbureaus gratis advies krijgen hoe ze hun scholingsbeleid kunnen
versterken. Verder zet de NBBU zich in om de drempel bij het verkrijgen
van hypotheken te verlagen omdat het flexwerkers nog altijd onmogelijk
wordt gemaakt een hypotheek af te sluiten."
Bij de NBBU zijn 800 uitzendorganisaties aangesloten die per jaar
ongeveer 160.000 uitzendkrachten aan het werk hebben.
Links:
https://www.nbbu.nl/nieuwsbericht/83-uitzendkrachten-geeft-zijn-baan-ee
n-ruime-voldoende
Razende Robot Reporter