Onderzoek GfK: Pensioen belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde
Persbericht van Legal & General
Ondernemers vinden de collectieve pensioenregeling zoals zij die aan
hun werknemers aanbieden nog altijd veruit de belangrijkste secundaire
arbeidsvoorwaarde die hun onderneming te bieden heeft. Tegelijkertijd
zijn ondernemers zeer kritisch over de transparantie van kosten en het
inzicht in de ontwikkeling van de waardeopbouw.
Onderzoek GfK
Onderzoeksbureau GfK heeft in opdracht van Legal & General een
uitgebreid onderzoek gehouden onder bedrijven met 5 tot 75 werknemers.
Respondenten in het onderzoek zijn functionarissen die binnen de
onderneming verantwoordelijk zijn voor de pensioenregeling. Van het
onderzoek zijn bedrijven met een bedrijfstak- of
ondernemingspensioenfonds uitgesloten.
Collectieve pensioenregeling belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde
De collectieve pensioenregeling die werkgevers voor hun werknemers
hebben getroffen, wordt door werkgevers met 37 % veruit als
belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde genoemd. 22 % van de
werkgevers vindt de faciliteiten voor werknemers om opleidingen te
volgen de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde. Het 'nieuwe
werken' waarbij werknemers deels zelf hun arbeidstijden kunnen
vaststellen en deels zelf kunnen bepalen of werkzaamheden vanuit de
eigen woning worden uitgevoerd of 'op kantoor' wordt door 16 % van de
ondernemers als belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde gezien.
Opvallend is dat in de waardering wat als belangrijkste secundaire
arbeidsvoorwaarde wordt gezien nauwelijks verschil in beoordeling
blijkt te bestaan tussen ondernemers met kleine of met grote
ondernemingen.
Inzicht in kosten
Aan de respondenten in het onderzoek is gevraagd wat zij het
belangrijkste aspect van een pensioensregeling vinden. Duidelijk
inzicht in kosten en opbouw pensioen wordt door 36 % van de
respondenten als belangrijkste aspect genoemd. Deze uitslag is
opvallend, zeker gelet op de waardering van andere aspecten. 14 % van
de respondenten noemt bijvoorbeeld de hoogte van de premie inleg voor
werkgever/werknemer als belangrijkste aspect. Slechts 3 % noemt als
belangrijkste aspect de communicatie aan werkgevers/werknemers over de
risico's bij vermogensopbouw.
Switchbereidheid
Is een ondernemer ontevreden over bepaalde aspecten van de door hem
afgesloten pensioenverzekering dan is dit een belangrijke reden om na
afloop van de contractstermijn van aanbieder te wisselen. Duidelijk
inzicht in inkomsten en opbouw pensioen wordt door respondenten als
belangrijkste aspect genoemd van een pensioenregeling. Tegelijkertijd
is dit echter ook een van de deelaspecten waar de respondenten met
betrekking tot hun bestaande pensioenverzekering het meest ontevreden
over zijn. En daarmee is dit voor deze ondernemers dan ook een van de
belangrijkste argumenten te overwegen van aanbieder te switchen. Vooral
bedrijven met 5 tot 9 werknemers hebben een hogere switchbereidheid
wanneer er door de aanbieder slecht inzicht wordt gegeven in de kosten
en opbouw.
69 % van ondernemers gaat bij einde contractsperiode meerdere offertes
opvragen
69 % van de respondenten geeft aan dat zij bij het aflopen van hun
huidige pensioenverzekering één of meer andere aanbieders gaan
vergelijken. 50 % zal zich daarbij oriënteren bij twee andere
aanbieders. Slechts 8 % wil meer dan twee andere aanbieders
vergelijken. Uit het onderzoek blijkt dat van de respondenten in de
afgelopen 10 jaar tweederde van aanbieder is veranderd of voor het
eerst een pensioenregeling heeft afgesloten.
Transparantie van kosten wordt een centraal item in discussie over
pensioen
"Ik ben ervan overtuigd dat het aspect 'kosten' in de komende jaren
centraal zal komen te staan in alle discussies rondom pensioenen",
aldus drs. Arno Dolders, algemeen directeur Legal & General. "Met lage
rentes en beleggingsopbrengsten en een grens aan de mogelijkheid
premies verder te laten stijgen, zullen kosten steeds zwaarder meewegen
in het uiteindelijk op te bouwen pensioenkapitaal.
In de huidige economisch moeilijke tijden denk ik dat veel ondernemers
bij contractsverlengingen hun adviseur zullen vragen een bredere
oriëntatie uit te voeren naar de mogelijkheden voor een nieuwe
uitvoerder van de pensioenregeling. Bij pensioenen gaat het om relatief
grote bedragen. Een procentueel gering premieverschil kan dan in
nominale euro's voor de MKB ondernemer een relevante besparing
opleveren.
De nieuwe generatie pensioenproducten zal naar mijn verwachting dan ook
gebouwd worden rondom de noodzaak de kosten zo beperkt mogelijk te
houden. Aanbieders die in deze innovatie niet mee kunnen zullen naar
mijn verwachting dan ook bij contractverlengingen een versnelde
uitstoom van contracten zien.
Rapport
Een uitgebreide samenvatting van het GfK Onderzoek pensioenen zoals dat
in opdracht van Legal & General is uitgevoerd, is zonder kosten op
aanvraag verkrijgbaar door een mail te sturen aan marketing@landg.nl
onder vermelding van 'onderzoek pensioen'.
Links:
http://www.landg.nl/
Razende Robot Reporter