Leadership and diversity effectiviness in a large multinational organization
Datum: 24 november 2011
Promotie: mw. J. Brassey-Schouten, 16.15 uur, Aula Academiegebouw,
Broerstraat 5, Groningen
Proefschrift: Leadership and diversity effectiviness in a large
multinational organization
Promotor(s): prof.dr. A.M. Sorge, prof.dr. A. van Witteloostuijn
Faculteit: Economie en Bedrijfskunde
Leiderschap en diversiteit in multinationals
Effectiviteit van leiderschap en diversiteit krijgen veel aandacht
binnen de multinationals van vandaag. De belangrijkste reden is een
groeiend geloof en vertrouwen dat leiders en diversiteit een verschil
kunnen maken voor de prestatie van een organisatie. In het onderzoek
van Jacqueline Brassey zijn deze onderwerpen bekeken vanuit het
perspectief van de werknemers binnen een grote multinationale
organisatie. De meningen van werknemers over het leiderschap en hun
demografische gegevens werden verzameld middels een grootschalige
wereldwijde vragenlijst. Informatie over prestaties werd verzameld via
de financiële en supply chain systemen.
De percepties die medewerkers hebben van het senior en lijnmanagement
zijn positief gerelateerd aan de performance van een unit. De
lijnmanager is een belangrijke ambassadeur voor het senior leiderschap.
Hij of zij beïnvloedt de prestatie van de organisatie-unit ook door de
mening van de werknemer over het strategisch leiderschap te
beïnvloeden. Verder bouwen het strategisch en transformationeel
leiderschap een sterkere overeenstemming binnen de organisatie. Het
onderzoek laat zien dan die organisatie-units waar de werknemers het
sterk eens zijn en zich positief tonen over het leiderschap beter
presteerden dan de units waar werknemers veel van mening verschilden en
minder positief waren over het leiderschap.
Het verband tussen diversiteit en prestatie ligt minder voor de hand
dan vaak wordt aangenomen. In sommige situaties leidt diversiteit tot
een slechtere prestatie, in andere situaties tot betere prestatie.
Leiders kunnen een belangrijke rol spelen in het ontluiken van de
voordelen van diversiteit.
Jacqueline Brassey-Schouten (Aalburg, 1973) studeerde beleids- en
organisatiewetenschappen aan de Universiteit van Tilburg. Zij
promoveerde aan de Faculteit Economie en Bedrijfskunde van de RUG.
Tegenwoordig is Brassey werkzaam als docent bij de Luiss Business
School voor MBA-studenten in Rome.
Laatst gewijzigd: 15 november 2011 11:47
Rijksuniversiteit Groningen